社會發展很快,但是為什麼越來越多的人缺乏安全感、幸福感?

阿朗XX


感謝提問!

前幾天和朋友還討論了這個話題,缺乏安全感和幸福感,是因為我們隨著社會發展都變得浮躁了很多,有些人陷入金錢,有些人陷入娛樂至死,自己真正的快樂和幸福似乎丟失了標準!

我們知道浮躁不好,羨慕從前慢可以一生只愛一個人,但是你會放慢自己的腳步,會靜下心來讀一本書,會閒暇之餘陪伴父母或者愛人一起走走,會和愛人或者朋友真誠的交流,還是會抱著手機尋求安慰,從抖音、電視劇、娛樂節目裡,找尋快樂呢?

我想你問這個問題,是想提高自己的安全感和幸福感吧!努力工作,真誠待人,關注自己和家人,懂得斷舍離,放下手機,多用眼睛觀察世界放慢腳步,腳踏實地用努力把自己生活過好,這樣安全感和幸福感會慢慢提升的!



花花的湖


任何事物都有正反兩方面。
一、社會發展迅速,人們的經濟也日益富有了,普遍的過上了好日子。
二、於此同時,社會也變的越來越世俗,人們的價值觀扭曲了,變的虛偽、兩面性、人心變的陰暗、刻薄、自私。
此次疫情除重新喚起人的愛和愛國熱情外,希望相關部門和媒體能在愛國主義,品德教育方面下點功夫。
一個人,一個民族如失去了信仰那將是個災難!








漫步雨林29


我正認證, 期待您閱讀 評論 謝謝!

能受邀回答這個問題,我很榮幸。

社會發展很快,但是為什麼越來越多的人缺乏安全感、幸福感”。

之所以出現這種狀況,我覺得最主要的是人們對社會主義市場經濟體制日益完善帶來的變化思想準備不足,還有很多不適應。

比如就業,計劃經濟時代由國家統管,且一次分配定終身。這種就業方式或許穩定的,但它同時也剝奪了人們根據自身情況選擇工作的權利,只要分配了,滿意不滿意都必須服從。但在市場經濟條件下的就業相對不是那麼穩定,總是要有一些後顧之憂,不能期望一勞永逸。另外企業還可以根據經營需要,在一定時期內或擴招或裁員。擴招好說,裁員就意味著員工們必須承擔失業的風險。

再比如收入,“大鍋飯”時期,人人端的都是國家發給的“鐵飯碗”,給我一勺,他就不敢給別人兩勺。現在不同了,平均主義吃不開了,幹多幹少、幹好幹壞也都不一樣了。給我一勺,他敢給別人五勺,問他為什麼,他會理直氣壯地說,因為人家比你幹得多,比你幹得好。有意見?給你自已提去!

如上所述,現在找到一家企業,謀個“塑料”飯碗都屬不易,而且這碗裡能裝多少“乾貨”還不一定。這樣說來,人們感覺安全感、幸福感‘缺失,或許也不是空穴來風。

現在,我們換一種思維方式,從另外一個角度來審視上面的話題。

還是先說就業。改革開放後,各級政府都在轄區內設立了人才市場、勞動力市場,只要你能被招工企業選中,就業問題完全可以解決。入住一個企業後,如果感覺不滿意,你可以退掉重選;工作一段時間後,你還可以“跳槽”到另一家企業大展宏圖。如果你覺得寄人籬下屈才了,那你儘可以走上自主創業之路,不當員工當老闆,不是更愜意嘛!

至於失業風險,可以通過辦理失業保險來規避。

再說收入。市場經濟條件下,任何勞動者都有權利也有可能通過自已的勞動領取一份符合自已所創價.值的收入。“大鍋飯”時代,你有天大的本事,你幹得再好,也不能比不如你的人拿得多。現在不同了,你有獲取更高收入的能力,可以理直氣壯地向企業經營者提出要求,滿足便罷,否則你完全可以另攀高枝啊,誰也沒有權力一定要你一棵樹上吊死嘛!

說到這裡,真想發幾句感慨:國家不包攬就業,但是鼓勵你自主擇業、自主創業;國家打破了“鐵飯碗”,掃除了平均主義,但是給你提供了謀求更高收入的條件——只要你有能力。想想,這不就是“天高任鳥飛,海闊憑魚躍”的節奏嗎?

我真後悔生得太早,沒有趕上這個給人插上翅膀的時代。

最後,我想呼籲“缺乏安全感、幸福感”的那些“越來越多的人”,丟掉幼想,苦練內功,用知識和技能為國家為社會做出應有的貢獻,美好的日子就在眼前、就在腳下。

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