導語：要想進入心儀的企業，都要經過面試這一關，而面試官就像是橫跨天塹橋樑中央的攔路虎，我們必須要打敗他或者說服他，才可以通過。
但是要想順利通過，可不是那麼的容易，根據應聘職位和公司，難易程度也自然不同，一般小公司和要求低的崗位，面試難度低，大公司和要求高的崗位，面試難度高。而且面試官經常會問一些看似無厘頭的問題，考驗求職者情商、智商，以及解決實際問題的能力。這個時候，我們千萬不能掉以輕心，看似無厘頭的問題，才是面試官的殺手鐧。
在一家大型工程建築企業的面試中，面試官設計了這樣一個問題，來考察求職者：經理給你100元假鈔，讓你買兩盒50元中華煙，該怎麼辦？當時來了6位求職者。
第一位參加面試的是一位工作5年職場老人，剛畢業的時候做過會計工作，對錢的真假可以準確無誤的辨別，聽到面試官問題，直接回答：“經理應該不知道這張紙幣是假鈔，我會直接對他說，經理你這錢誰給你的啊，摸著有點不大對勁！”
第二位參加面試的沒有任何工作經驗，想了一會，對面試官說：“老師，你好！經理明知道這張紙幣是假鈔，還要給我去買兩盒中華煙，應該是想看我，能不能完全服從上級的命令，能不能一起跟他做壞事。碰到這樣的領導我會立即辭職，否則遲早會給他背鍋。”
第三位求職者是是一位80後媽媽，這樣回答：“老師，你好！我想經理應該是知道他拿出的是假鈔，用意自然是考驗我的人品。我會立即指出來，揭穿經理的套路，如果經理承認了，說明我是對的，如果經理不承認，這樣的領導不跟也罷，跟著是不會有好結果的。”
第四位求職者是一位85後的男子，考慮了一會，這樣回答：“經理明知是假鈔，卻讓我去買菸，是想考察我的應變能力。我會以開玩笑的形式把這個問題反問經理，看經理怎麼回答，我再見招拆招。”
第五位求職者年齡和上一位相仿，是這樣回答的：“經理應該是要考察我解決實際問題的能力，最重要的司在沒有資源的條件下，怎麼解決問題，因為做咱們建築工程的，都是以小資金啟動大項目，能以最小的代價完成項目才是經理的得力助手。”
第六位求職者是一位90後小鮮肉，立即回答：“經理明知道是價錢，還讓我去買東西，這是人品敗壞的行為，更是違法行為，我會直接告訴經理，違法亂紀的事情我堅決不幹，我憑自己的雙手努力工作掙錢，而不是出賣人格，出賣靈魂。”
各位讀者，你們認為面試官會錄取哪一位求職者呢？
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