相信你在每次面試中，都會遇到本文說的這麼幾個問題，這些問題看上去惺忪平常，可實際上有的確實隱藏著面試官的陷阱在其中，今天
中公優就業·浙江IT培訓的小U老師就給大家說一說，遇到這樣的問題，該怎麼回答。陷阱一：你先自我介紹一下吧
面試官：我想聽重點，不是檢查背誦
這是大多數面試的第一環節。面試官已經看過你的簡歷了，為什麼還要做自我介紹呢?
因為從自我介紹裡，面試官會get對你的第一印象。
所以不論你說了什麼，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。
鑑於面試官已經看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷複述一遍。想想看面試官最希望聽到什麼?他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。這個點，通常是能讓你和麵試官共鳴的亮點。比如：“我曾經做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在xx活動中，積累了一定經驗，可以運用在這個崗位上。”
老規矩，舉個栗子。前段時間招聘項目組的活動運營，要求是，策劃能力弱點沒關係，因為項目組裡有不止一個牛逼策劃，但BD能力必須要強，要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項呢?大概就是人脈廣吧，有能帶過來的人脈真是再好不過了。
我從50多份簡歷中篩選出了8份，有研究生、有海歸、有重點院校的高材生。但我最後卻選擇了一個本科生小姑娘，因為8個人的自我介紹，大多數洋洋灑灑，恨不得在自我介紹裡就把做過的所有牛逼項目說出花來。只有這個女生，在自我介紹的時候，言簡意賅：“我在此之前做過4段實習，其中最引以為豪的，是在xx創業公司實習的時候，成功談到TCL的冠名，舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運營，偏BD方向，覺得自己在這方面還挺自信的，所以就來試一下。”
聽完這段話，我真的是眼睛一亮，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯繫的TCL、如何克服種種阻礙BD成功的，一番交談後，我覺得我找到自己想要的人了。
陷阱二：你學的是xx專業，為什麼想做這個呢?
面試官：你是不是懶惰型學渣啊?是的話，那你不用來了
雖然成績不重要，但也不能太敷衍是不是?
我經常看到學視覺傳達的姑娘，來應聘產品經理，或者學計算機的男生，想轉行做運營。每次我都會先問一下，你學xx，為什麼不做本行呢?
其實我的潛臺詞是：你是不是自己的專業學不明白了，所以才想轉行啊?我不是個關注成績的人，但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗並放棄。
所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。
如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課餘也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。”
如果你真的是因為學習不好所以轉行，那麼千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很瞭解這個專業是幹嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這裡。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識並實踐，本專業成績反而不是那麼出色了。”是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢?
所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。
陷阱三：你的優點和缺點是什麼?
面試官：這個超不專業的問題，為什麼我每年都要問......
要誠實，也要套路。優點就不用我教了，不要謙虛，誇自己就好，主要是別說空話。什麼能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什麼事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然後說一說傳播量有多大。
總之，有數據>擺事實>說空話。
缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以後記得再說一個優點進行補救。
舉個栗子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬於會說不會寫的那種吧。再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫症，什麼都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。
總之，讓缺點聽著不那麼重要，反而帶出了一個優點，你就贏了。
陷阱四：你有什麼想問我的嗎?
面試官：讓你問，你還真問啊?
薪資我會告訴你的，還有別的嗎?
最後這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。一般來說，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最後一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯網公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答覆，問了也白問。
最後一個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢?”或者，“我們部門的氛圍是什麼樣的呢?”等等。
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