帶薪年休假是國家給予勞動者的福利之一，通過《職工帶薪年休假條例》規定了相關具體要求，勞動者在享受帶薪年休假時，要安排好自己的工作，與公司溝通好，避免出現工作上的問題。休帶薪年假是有一定期限要求的，一般應在當年內安排休假，年內無法休的，在次年也要休完，如果次年也沒有休的，員工就有權要求公司支付未休年假的三倍賠償了，而員工的這個要求未休年假賠償的權利也是有期限要求的。
下面說一個案例大家瞭解的會更清晰：王平是科山公司的技術員，在科山公司工作已有8個年頭，公司業務非常忙，平時基本都需要加班，年休假更是一天都沒有休過，在2019年初，因為和公司出現糾紛，向當地勞動部門提起了勞動仲裁，其中一項請求就是要求公司支付8年未休年假的3倍工資賠償，案件進入仲裁審理階段後，公司提出，年假應當在當年安排休完，王平沒有主動申請，存在過錯，公司沒有任何問題，所以不同意支付。另外提出勞動仲裁的仲裁時效是一年，王平申請的未休年假賠償已超過了一年，所以王平的該請求因超過仲裁時效而不應得到仲裁的支持。
雙方在仲裁階段互不相讓，沒有任何協商調解的餘地，仲裁委也就沒有進行調解，在開庭後的一個月出具了仲裁裁決書，裁決書中裁決公司應當支付未休年假工資賠償，但僅僅支持了王平最後一年的年假賠償，其餘7年因為超過了仲裁時效沒有得到支持。
王平不服仲裁結果，向法院提起了訴訟，但經過法院一審二審判決，都只判了最後一年的未休年假賠償，至此，本案經過仲裁和法院終審均僅支持了一年的未休年假。
關於未休年假的時效問題，在這裡仔細說一下。比如2015年的年假在當年沒有休，法律規定可以在次年安排，也就是說2015年的年假可以在2016年安排，但最遲應該在2016年12月31日之前進行安排，如果在這個節點之前沒有安排，公司就要支付未休年假的賠償，此時賠償的時效就是按照仲裁時效一年計算，也就是2015年的年假工資賠償最遲要在2017年12月31日前申請仲裁，否則就過了仲裁時效，仲裁或法院就不會再支持了，所以，大家在申請年假或要求未休年假賠償時要及時向公司提出，千萬不要等過了時效再提。
