每週2天半休息的日子就快來了！
太高興了！“週末2.5天假”、“五一假期延長至10天”、“政府發放鉅額消費券”、“養老金上調”等等，現在真的要來了！
多地出臺政策
推行週末2.5天休假
近日，“多地推行2.5天假”的話題衝上熱搜，引起熱烈討論：
截至4月16日，已經有浙江、河北、江西等多省出臺措施，鼓勵推行每週2.5天假期。江蘇南京、甘肅隴南等多地也陸續發文鼓勵2.5天假期行列。
這不是第一次有地區提出鼓勵2.5天週末的概念。早在去年7月1日，江蘇省提出，為促進消費，政策支持部分有條件地區實施“2.5天小長假”（週五下午加雙休日）。
目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
我國公民法定休假天數低於發達國家。2.5天小長假具有廣泛需求。消息一出，同學們有的興奮，有的在擔心落實程度，還有的迫不及待地圈起了自己所在地區，希望趕緊推廣……
五一假期可延長至10天？
這個省的操作更讓人羨慕！
如果說各地鼓勵每週2.5天假已經讓人羨慕嫉妒，那麼這個地區發佈的關於五一假期相關政策則更是讓其他地區的網友投來驚羨的眼光。
根據放假安排，5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假調休，今年五一假期可連休5天，這是大小長假政策實施多年來的首次。
什麼？你覺得五天假不夠用？別擔心，這個省提出了新型休假方式，一起來看看吧。
四川鼓勵帶薪休假與“五一”、端午等小長假連休！
近日，四川省委、省政府公佈《關於進一步做好經濟工作努力實現全年經濟社會發展目標的意見》，提出鼓勵帶薪休假與“五一”勞動節、端午節等小長假連休，打造新的黃金週。這樣一來，5月初、6月底四川將各新增一個黃金週。
“鼓勵‘五一’、端午節假日與帶薪休假連休，形成黃金週，無疑有助於旅遊市場恢復，特別是四川長線旅遊的恢復和重振。”甘孜州海螺溝景區管理局局長王顯鋒認為。“遊客不僅能有充分的時間行走川西大環線，帶動沿途消費，還有助於錯峰出行，避免假期出行扎堆。”
《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
理論上講，採取帶薪休假與小長假連休的新型休假方式，至少可使小長假延長5-15天。
投放億萬消費券
各地政府放大招，按下快進鍵
除了在假期上，多地有各種延長假期的政策，為了更好地刺激消費，有的省份還同時安排了消費券或“週五下午景區門票半價”等配套政策，大多地區的投放消費券金額甚至超過了數億！
這其中有武漢投放五億元消費券！為活躍消費市場、支持復工復產，4月19日起至7月31日，武漢市人民政府將陸續向全體在漢人員投放5億元的“武漢消費券”。“武漢消費券”主要採取搶券和定向模式進行投放。
第一期首次搶券活動將從4月19日中午12點進行！是的，就在今天！
除了武漢之外，其他超多地區也早就實施了免費發放消費券的政策！
嗯，除了現金消費券之外，注會菌還發現發放“螺絲粉消費券”的：
江西、福州、浙江、湖北、廣西等等各地都有相關舉措，簡直是太太太太秀了！
養老金上調5%
社保最高補貼1340元/月
休假有了，消費券也有了，口袋裡的“小錢錢”自然也得跟上。這不，養老金和社保也有好消息帶給大家。
人社部、財政部近日印發通知，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
對此，有的小夥伴拍手叫好，認為能夠減輕上班族贍養老人的壓力。
也有人調侃，自己上班的工資快趕不上養老金了。
而還沒退休的就業困難人員也有福利。有地區對於經過社保部審核認定的靈活就業人員（女性滿45歲，男性滿55歲），會給予社保繳費的定額補貼，這種補貼稱之為“4555”定向補貼。
根據相關規定，“4555”人員就業，每月補貼355元的社保費用；“4555”人員在公益性崗位工作，每月補貼1340元的社保費用；“4555”人員可以享受社保補貼政策直至法定退休年齡，但是最長年限不能超過5年。
招收“4555”人員的企業可獲得每人每月851元的社保補貼和崗位補貼，其中社保補貼每人每月651元、崗位補貼每人每月200元。
四大會計師事務所盤點
之德勤16周帶薪假期
整體福利這麼好，四大雖然正常的假期都在加班，但也有一些特定的大福利！比如德勤新出臺的家庭休假方案，為“員工照顧老人，配偶和子女提供支持”！
德勤表示，此舉將改變家庭生活方式。現在，無論男性還是女性都將有資格獲得長達16周的全額帶薪休假，以“支持一系列家庭生活事件”。
根據家庭休假方案，女性如果面臨“產後短期能力喪失”的問題，將有資格獲得長達6個月的帶薪休假。
專業服務公司在提升父親的家庭地位上扮演著主要角色。英國新出臺的法律允許父母或養父母們選擇共享育兒假。
德勤（美國）公司的舉動，發展了這一理念——“不斷變化的家庭結構和需求已超過了僅僅滿足準父母迎接新生兒這一要求。”
邁克普·雷斯頓（Mike Preston），德勤首席人才官表示：“我們的人才戰略是以能夠創造領導文化為中心，著眼於員工的職業發展和生活幸福。
據英國慈善機構Carers給出的數據顯示，英國共有650萬名需要照顧家庭的人員，這相當於成年人總數的八分之一。
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