2、3月份，你的工資收到了嗎？
由於今年的特殊性
春節假期延長至2月2日
廣東復工復產時間不早於2月9日
而隨著復工後，工資陸陸續續發放
最近，大家關於對工資討論非常激烈
有人發工資一分不少
也有人工資少發、不發
甚至直接被裁、公司倒閉……
各種各樣的情況都有
是2、3月更是高峰
在疫情期間各種情況下
工資該如何算？
2020年春節假期延長假期間
（2月1日~2日）
根據《關於延長2020年春節假期的通知》要求：延長2020年春節假期至2月2日。
這期間，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
春節假期延長假期間，企業按照原工資計發方式支付職工工資，並不得強制職工休帶薪年休假。
延遲復工期間
（2月3日-2月9日）
2月3日至9日延遲復工期間，對於受限制的企業，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。企業不得強制職工休帶薪年休假。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
延遲復工期間，在家辦公工資怎麼算？
在不影響疫情防控的基礎上，結合企業實際，可以安排在家辦公。
對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業應當按職工正常出勤依法支付工資。
疫情期間職工無法正常上班
工資如何發放？
對因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
隔離期結束後對仍需停止工作進行治療的職工，在國家規定醫療期內，企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低於最低工資標準的百分之八十。
因疫情防控等原因暫時
停工停產的企業如何發工資？
企業因受疫情等影響導致暫時性停工停產，在勞動者一個工資支付週期內的（最長三十日），應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。
沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
因疫情未能及時返崗的職工怎麼辦？
對於因疫情未及時返回復工的職工，應當及時向企業說明情況，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。
其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業能否以員工被隔離為由
解除勞動合同？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因要求實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
疫情期間，社保怎麼辦？
疫情期間廣東社保政策
在疫情期間的社保政策
企業可以延繳或緩繳社保費
所以，2月的社保費由社保局暫緩託收
⬇
【大中小微企業&個體】
對象：中小微企業（含以單位形式參保的個體工商戶）、大型企業（含民辦非企業單位、社會團體）
政策：
1、緩繳受疫情影響生產出現嚴重困難的企業，可申請緩繳社保費，緩繳期限原則上不超過6個月，最長不超過2020年12月，緩繳期間不加收滯納金。
2、延繳階段性減免政策期間，享受減免政策後仍無力為職工繳納社保費的用人單位，可延繳基本養老、地方補充養老、失業、工傷保險費（個人繳費部分也可延期繳納），補繳應在疫情解除後的3個月內完成，期間不加收滯納金。
【個人繳費人員】
個繳人員沒有減免政策但疫情期間沒來得及繳費、申領待遇的可以在疫情結束後補辦。
對象：靈活就業人員、城鄉居民
政策：疫情期間靈活就業人員、城鄉居民未按時辦理參保繳費登記、申報繳款、待遇申領等業務的，允許疫情結束後補辦。
補辦時間：疫情解除後3個月內
社保緩交會有什麼影響？
我們從醫保報銷、失業金的領取和個人權益
這三個方面來看⬇
醫保報銷：
1、企業參保人員社保待遇不受影響。
2、個繳人員補繳成功後，參保人已先行墊付的補繳時間段內在定點醫療機構發生的醫療費用，可憑票據等相關材料到就診的醫療機構辦理退費補記賬，或到各行政服務大廳申請醫療費用報銷。
失業金領取：
網上登記後申請領取失業金的，按規定發放失業保險待遇，其延期繳費時間視同為繳費月數。
個人權益：
已經參保登記的參保人，2月份的社保費已進行視同到賬處理。在延繳和緩交期間，進行相關報備和審批後，個人權益不受影響，不影響關聯業務的審批（如入戶、申請學位、買房等）。
告訴身邊需要的朋友吧~
希望大家健健康康
快快樂樂賺大錢！
素材來源：廣東最生活、廣州吃喝玩樂蒲等
