現實生活裡，由於個人的職位和薪酬變化，不同公司的文化、環境的差異性，以及工作的團隊氛圍等等因素，職場小夥伴們換工作變的越來越常見了。������������
本回答主要處理兩個問題，第一：離職後，社保斷繳有什麼危害？
第二：社保到底怎麼處理，才是最恰當的方式？
首先，不同城市的政策不同，要明確自己所在城市斷繳社保後的政策������������������：
������第一：若工作定居在一二線城市，有買房買車搖號等需求，千萬別隨意中斷繳納社保和公積金。
因為斷繳後落戶、買房、買車資格會“清零”。
������第二：對於生育小寶寶，想用生育保險報銷的問題。
斷交社保後的次月，即無法享受生育保險報銷待遇了。
另外，生育保險報銷，多數地區還有連續繳費的要求：要求用人單位已為職工連續繳納一定時間的社保。
各地政策不同，生育前要求連續繳納年限有6個月、9個月、1年之分，當然有些福利好的城市機關、事業單位，只要求生產當月在繳納社保即可。
所以，斷繳社保後，想使用生育保險，根據不同地方，最長可能需要等12個月以後了。
������第三：養老保險的問題。
首先需要說明的是，即使斷繳社保，養老個人賬戶和醫保個人賬戶中的錢也不會清零。其實養老保險的繳費年限是累計計算的，不怕中斷，只要退休前累計繳費年限大於15年，就可以領取養老金。
如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限15年，可以繼續繳費，繳滿至國家要求的年限即可。
另外，斷交養老保險，確實會影響退休後的養老金的領取金額。不過影響寥寥無幾，我之前測算過，斷交3個月的養老保險，大概退休後每月領取的養老金，影響只有幾十塊錢。
所以，短時間斷交養老保險，影響不大。
������第四：對於生病住院，醫療保險報銷的問題。
以我所在地區的規定為例，以職工身份參加職工醫保的參保人：
（1）參保人或其單位停止繳納醫療保險費的，參保人自停止繳費的次月起停止享受待遇。
（2）參保人員中止享受醫療保險待遇60天內(含60天)補繳醫療保險費的，從繳費次月起享受統籌基金支付的待遇;
（3）中止享受醫療保險待遇60天以上至180天(含180天)補繳醫療保險
������第五：失業保險的問題。
對於失業保險，失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業金。但領取限制相對來說比較多，領取期限最長為2年。
������第六：公積金的問題。
住房公積金是由單位繳納，辭職後無法以個人身份繼續繳納，所以住房公金也處於停止繳納狀態，原單位一般都會去住房公積金中心辦理減員手續。相對於社保而言，公積金斷繳影響較小，因為如果你在未來一年內不著急貸款買房，暫停影響不太大
社保怎麼處理最好？☺️☺️☺️
������1、假如離職後，短時間內沒有找到工作或暫時不想工作
如果戶籍就在當地，可以選擇靈活就業形式前往社保部門，自行繳納社保。
������2、後續找到新工作，還是在原來城市，重新就業
由於原來的單位已經辦理了減員，五險一金已經處於停繳狀態。
在當地重新上班，這種情況社保屬於同一個統籌地區，可由新單位辦理增員手續，繼續繳納即可。
另外，社保個人賬戶和醫保個人賬戶的資金也會累計，肯定不會清零的，可以放心哈~
������3、後續在其他城市找到新工作，重新就業
如果直接打算在新城市定居，辦理跨地市或跨省社保轉移即可，手續也很簡單，並沒有小夥伴們想的那麼複雜。
那麼，也可以代理繳納社保，就是找專業的人力資源公司，也是一種不錯的方式。
