職場小白，除了要關注人際關係，能力之外，還有什麼東西是自己必須心理有數的注意事項？
這些文件保留好，只會讓你發展的更順利。
這些平時不會經常用到的東西其實都是寶貝，如果你不小心丟失，隨之而來的麻煩事可能會影響你的薪水，職位和社保!
No.1 請假條
偶爾身體有不舒服的情況發生需要請假，假條也是很重要的憑證！如果不小心丟失假條，可能會直接影響到你相關情況的維護。
我們的請假方式有多種多樣，可以書面請假，也可以口頭請假，可以事前請假，有特殊情況也可以事後補請假，但請假憑證一定要注意保存，一定要保留實質性的請假憑證，不要用我說過什麼的，作為憑證。國家對正式員工的帶薪年休假有明確的規定：在帶薪年休假方面，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天，帶薪年休假是用人單位安排員工“帶薪強制休假”的義務，員工休年假應注意保留證據，一旦用人單位違反帶薪年休假的規定，員工可以向勞動仲裁提出申訴。
No.2 工資條
工資條可以用來證明與用人單位的勞動關係，所以一定要妥善保存。
《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
所以說，如果到了必須要走法律程序來維護個人權益的時候，工資條是一種最好的表現形式，這對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用，而員工如果和無良企業發生勞動爭議，工資條可作為勞動仲裁的重要證據。
No.3 勞動合同
根據《勞動法》的規定，勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌。
訂立勞動合同是建立勞動關係的用人單位與勞動者的義務，也是證明勞動關係的重要證據之一。所以請職場小白們一定保存好勞動合同！不管是勞動報酬或受損，還是加班過勞或難以維權產生糾紛，這份看起來不重要的合同，都會起到至關重要的作用。
No.4 檔案
很多剛畢業的大學生會特別不注意保存自己的檔案，不只影響考研、考公務員等“小目標”，還會影響到入深戶、升遷等人生大事！
所以首先了解自己的檔案所在地和情況，是每一位職場小白需要完成的工作。
No.5 社會保障卡
社保卡的重要相信很多人都知道了，如果丟失社保卡，除了影響醫保報銷，還會影響到社保卡其它功能的使用。
而且不管看病還是住房，這張小小的社保卡，都會起到作用，所以一定要妥善保存。
