現如今，在職場中，越來越多大公司或者是創業公司都在推行996的工作模式，希望公司裡每個員工嚴格執行，那麼什麼是996的？其實就是朝九晚九，一週6天的工作模式，因為現在有很多互聯網公司確實業務繁忙，需要員工在公司裡熬夜加班，所以現在996的工作模式變得越來越普遍，其實很多員工他們在公司裡也是非常無奈，有些員工在公司裡工作幾年後，他們開始起訴自己的公司，希望能夠通過法律來維護合法權益，可是最終還是有絕大部分員工選擇了妥協，因為大家還是希望能夠留在一線城市，有穩定的工作，所以就必須選擇堅持下來。
在調查中，筆者發現有位研究生其實也是處於996工作模式之中，她覺得在公司裡已經工作了三年以上，每天工作12~14個小時以上，有的時候甚至是還要留在公司裡休息，一年下來也沒有多少休息時間，即便是工作時間很長，但是公司領導卻還是認為公司的員工的工作效率太差，所以現在有很多創業團隊都在壓榨大學生，尤其是剛畢業的畢業生，很多應屆生也有壓力，壓力過大，他們選擇了辭職，而這位研究生在公司裡也是主動遞交辭職報告，主管知道這件事情以後直接指責研究生吃不了苦，很難在一線城市發展下去，還不如回農村老家。
筆者看到這位女研究生的經歷也是很有感觸，筆者認為：在進入職場以後，其實有很多員工，他們明明有能力，可是卻還是無法獲得領導氣氛，有的時候你怎樣付出都不可能被領導認可，所以筆者建議大家，在公司裡，如果看到領導總是有這三種特質，那麼應該儘快選擇辭職。
第一、強制員工加班
其實很多年輕人在公司裡都會有類似的誤區，總覺得只要加班主動的熬夜完成領導所安排任務，那麼就能夠得到領導的認可，而且在完成任務以後就算功德圓滿，可是有些員工在公司裡工作一段時間，卻發現有很多公司老闆總是強制性的讓員工加班，如果員工不願意遵從，那麼就會把這些員工直接勸退，甚至不會給員工更高的收入，對於這些目中無人的領導，其實員工應該儘快辭職。
第二、讓員工沒有話語權
同樣的道理，也有很多員工在職場中工作的時候，他們能力看似很強，可是當領導部署工作召集員工開會的時候，即便是員工提出了很多有效的建議，最後卻還是被公司領導直接拒絕，所以如果員工在職場中覺得自己沒有話語權，那麼還不如儘快選擇辭職，因為你總是一而再再而三的被領導所忽略。
第三、被領導剋扣工資
在公司裡其實大部分員工他們都會礙於領導的面子，尊重領導，可是有些領導他們為了自己的功勞，會搶奪員工的任務，甚至會給員工背黑鍋，所以在職場中，會發現有些能力強，而且又喜歡錶現的領導，他們頻繁剋扣員工的工資，而且不斷的打壓員工，讓這些員工在職場中難以得到重用。
圖：網絡
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