在同一家公司幹久了，難免會產生厭倦感，長期厭倦感會讓人想要逃離原有公司，但是又不想離職，畢竟有一口飯吃，離職就怕錯過最佳遠大的前途，但是你一直留在原公司，也只是浪費時間。比如你在A公司能在一年後月薪5000，二年後月薪還是5000，本質上沒有進步，然後你選擇跳槽去了另外一家公司剛開始月薪4000，第二年月薪5000，第三年月薪8000，薪水是逐步上漲了，這就說明公司是有前途的。
薪水的上漲就證明你待在公司是有前途發展的，而你在原公司待了三年，工資沒見漲，沒見漲的情況下，就是就是物價上漲了，錢越來越不值錢。此時的你正在陷入低收入陷阱，低收入陷阱就是你的收入沒辦法得到積累，形成惡性循環，變得越來越窮。
相信同樣的30歲的你，面對同齡人30歲已經有房有車，你卻擠著公交地鐵上班，每天中午點飯還得看看自己餘額，生活過得真憋屈。相反就是你身邊過得好的朋友和同學，人家有房有車，菜市場和外面自由，想吃什麼就吃什麼，從來不會因為沒錢而煩惱。
所以人要往高出走，不能總是原地踏步的，否則幸運女神也不會眷顧你的。我實習來到一家公司擔任倉管實習，我們部門裡的小王在公司幹了5年，他對於公司忠心耿耿，突然有一天，小王暈倒在倉庫，去醫院診斷他是患了大病，雖然小王有保險，但是錢也是要花很多的，畢竟小王月收入只有3000元，只能等來就是中年危機。
為了避免我們陷入中年危機的困境，就得觀察公司適不適合自身的發展，可以觀察這三方面，避免墮入不優質的公司。
老闆空談理想，重喜歡畫大餅，遠遠實現不了
絕大多數的公司，都喜歡跟剛入職的員工說，公司將有大發展，將會成為行內第幾名的，結果你幹了幾個月後，才發現他們就是騙人的，凡是喜歡畫大餅的公司，他們非常喜歡給你開空頭支票。
“好好幹，過幾天就給你升職加薪”
“你這個小夥有前途，我看好你”
“你要玩命幹，才能獲得領導的賞識”
曾經在某個招聘類節目上，就有些老闆提議說：“年輕人不加班是沒有未來的，不加班會讓老闆看不起。”只有你的付出才是最實際的，要讓他付出簡直就是太難了。一旦你跟老闆提出合理要求，老闆就會常常把一句話掛在嘴巴，那就是公司最近很困難，你要跟公司共進退，別在意一點點個人得失，你就得天天加班。作為員工就得對公司絕對服從，你不服從，老闆就覺得你這個人品質有問題，不敬業。一旦你向老闆索要合理補助的時候，總喜歡用理想來套住你。
源源不斷的鍋你來背，領導卻升職加薪
前段時間，某些公司就特別喜歡招實習生來背鍋，畢竟實習生啥都不會。我剛畢業那會就是聽從領導的安排，領導讓我做啥就幹啥，結果領導交給我的一個任務去送文件，我並沒有細看，於是我就直接送給客戶了，客戶勃然大怒，就覺得你這個公司不用心，合同的公司名都寫錯了。領導就責怪我不用心檢查，就直接送給客戶了。
這個鍋我確實很冤，我只是負責送文件的，又不審核文件。還有一次公司部門做了項目很成功，受到了老闆的表演，但是領導把功勞都歸功到自己身上，全靠自己的指揮才讓事情做得完美，根本就不提我們部門的貢獻。
一個領導只會甩鍋給下屬，有功勞就一個人獨享，這樣的領導典型的自私，下屬自然不會待久的。
公司的成長跟不上自己個人成長
一個人的成長快於公司的發展，那就說明你適合在公司裡發展，你應該跳去另外一個平臺上，畢竟咱們來公司是求發展的，並不是為了情感的。以前我就聽我的朋友說，他的領導就喜歡道德綁架，朋友覺得自己在公司沒有任何發展前景，公司的業務發展得很平均，用不上自己的技能，他就心生了想要離職的想法直接跟領導提了，領導立馬拿出了情誼綁架。
“你在公司幹得不開心嘛？”
“你在公司，我對你不好嘛？幹嘛好端端離職”
朋友是最重情感的人，最怕別人用這個來綁架他，一直拖了一年，他才決定毅然決然的離開了公司。
公司只講究利益，覺得沒用發展前途，請儘早走吧！
