不得不承認，在當今的職場上，主力軍就是70、80、90後群體，缺一不可，相互挑剔卻又相輔相成。這是一種很微妙的感覺，每一個年齡段都有自己標誌性的特徵，這是一個時代的特性。今天Tata君就來探究一下70、80、90後眼中職場觀到底哪裡不一樣呢？為什麼相互吸引卻又保持著距離呢？
職場中的定海神針：70後
縱觀70後成長環境的社會大事件：
1、1971年中國恢復在聯合國的合法席位；
2、1976年“四人幫”被捕，文化大革命結束；
3、1977年高考恢復，國務院決定高校招生實行統考；
4、1978年中國共產黨十一屆三中全會（中心議題是把全黨的工作重點轉移到經濟建設上來）
5、1979年中美建交；
從社會大事件中可以看出70後的成長過程是經過歷史沉澱的，他們見證了經濟建設的開始與發展，70後繼承了前輩們吃苦耐勞的精神，他們的學歷含金量很高，同時70後的知識分子一部分是國家包分配、單位分房，也有很多遇到房改沒能趕上這一波。
70年代的記憶（來源於百度圖片）
從這裡迴歸到我們的職場中，70後的職場人很拼很努力，一部分人是從鐵飯碗的行列轉戰到這裡，另一部分人是一開始就紮根在職場裡闖蕩出來的。他們不容許自己有差錯，對待自己有較高的要求，肩膀上的責任感和使命感與生俱來。在職場中尤其顯得穩重、冷靜、有擔當。因為70後是在職場中摸爬滾打歷練而出，務實勤奮，踏實求進，對職場有著自己明確的奮鬥目標。70後是一代有情懷的人，當然他們也有著固執的一面，維穩第一，對待新事物和新觀點的接納度不高。
70後眼中的職場觀：職場是塊試煉石，不經歷風雨，怎能看見彩虹。
80年代場景（來源於百度圖片）
職場中的四季之歌：80後
縱觀80後成長環境的社會大事件：
1、1982年中國共產黨第十二次全國代表大會
2、1987年中國共產黨第十三次全國代表大會
3、1984年有計劃的商品經濟提出
4、1984年中國共產黨十二屆三中全會（改革開放）
80後是承上啟下的一代人，很多都是獨生子女，但是卻沒有當今社會獨生子女的優越環境，在改革開放的浪潮中，80後應時而生，工作自己找，房子自己買，房貸自己還。相對來說生活壓力較大，開始步入中年危機行列，是願意學習的群體，善於運用互聯網。
80年代的回憶（來源於百度圖片）
反觀職場中80後的隊伍基數龐大，大體分化成兩派，一類是平淡中求生存，一類是自我挑戰制高點。80後迫於現實的壓力，需要依靠自己的雙手來創造價值，同時希望自己的物質生活水平可以比同屆人高一些。在職場上屬於中流砥柱，也有一部分優秀的80後已經晉升為職場一線梯隊，學習意識很強，願意為工作付出大量的時間與精力，要知道80後面對的是一個窘迫且殘酷的大環境，前有70後的職場前輩們作為榜樣，後有90後的新晉人員奮勇直追，在大浪淘沙、優勝劣汰的職場競爭中，詩和遠方都在現實生活中暫時擱淺，唯有拼搏，才能改變自己的世界。
80後眼中的職場觀：工作可以創造價值，讓一切皆有可能！
90年代的家庭生活（來源於百度圖片）
職場中的自由主義：90後
縱觀90後成長環境的社會大事件：
1、1990年恢復同印度尼西亞的外交關係
2、1992年中共十四大召開
3、1997年香港迴歸
4、1997年中共十五大召開
5、1999年澳門迴歸
幼年的幸福生活是90後傲嬌的資本，70和80後望塵莫及。對90後影響最大的當屬全球互聯網的迅速普及，90年代是信息化時代，也是知識經濟時代。在耳濡目染中，他們成為當今職場上最朝氣蓬勃的群體，敢於創新。大部分的90後有支持他們的父母親友團，做起事情來更有底氣和力量。
1997年香港迴歸（來源於百度圖片）
回到職場中來看，因為90後的加入，給職場帶來了新鮮的氣息和血液，90後不以賺錢作為第一目的和唯一目的，他們相當一部分人最為看重的是平臺和發展，也有一部分人是以適不適合、舒不舒心作為職場準則，一旦在職場上出現與自己的準則相違背的情況發生，很有可能會以自我準則為標準，決定要不要繼續留在職場。
90後眼中的職場觀：我的職場我做主！我可以辭職，但我不能丟棄靈魂。
現代化都市
每一代之間都有一道小小的鴻溝，被稱之為代溝。在職場中我們相遇，儘可能的學會欣賞別人的優點，對於同事之間出現的摩擦和矛盾，理性對待，採取正確的處理方式。贊同一個人比排斥一個人要利大於弊。70、80、90後的職場人，擁有著各不相同的職場觀，相互吸引卻又保持著距離，其實很多時候可以融入到一起，團隊組合的作戰能力遠遠大於個人的戰鬥力，打個不恰當的比方，現在的愛情都能摒棄年齡的差距，號稱“年齡不是問題”，勇敢追求真愛。那職場中的我們為何不能跨過鴻溝，每天8小時的工作時間重複上演，與身邊的同事們和睦相處，每天都能收穫一枚好心情！
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