不得不承认，在当今的职场上，主力军就是70、80、90后群体，缺一不可，相互挑剔却又相辅相成。这是一种很微妙的感觉，每一个年龄段都有自己标志性的特征，这是一个时代的特性。今天Tata君就来探究一下70、80、90后眼中职场观到底哪里不一样呢？为什么相互吸引却又保持着距离呢？
职场中的定海神针：70后
纵观70后成长环境的社会大事件：
1、1971年中国恢复在联合国的合法席位；
2、1976年“四人帮”被捕，文化大革命结束；
3、1977年高考恢复，国务院决定高校招生实行统考；
4、1978年中国共产党十一届三中全会（中心议题是把全党的工作重点转移到经济建设上来）
5、1979年中美建交；
从社会大事件中可以看出70后的成长过程是经过历史沉淀的，他们见证了经济建设的开始与发展，70后继承了前辈们吃苦耐劳的精神，他们的学历含金量很高，同时70后的知识分子一部分是国家包分配、单位分房，也有很多遇到房改没能赶上这一波。
70年代的记忆（来源于百度图片）
从这里回归到我们的职场中，70后的职场人很拼很努力，一部分人是从铁饭碗的行列转战到这里，另一部分人是一开始就扎根在职场里闯荡出来的。他们不容许自己有差错，对待自己有较高的要求，肩膀上的责任感和使命感与生俱来。在职场中尤其显得稳重、冷静、有担当。因为70后是在职场中摸爬滚打历练而出，务实勤奋，踏实求进，对职场有着自己明确的奋斗目标。70后是一代有情怀的人，当然他们也有着固执的一面，维稳第一，对待新事物和新观点的接纳度不高。
70后眼中的职场观：职场是块试炼石，不经历风雨，怎能看见彩虹。
80年代场景（来源于百度图片）
职场中的四季之歌：80后
纵观80后成长环境的社会大事件：
1、1982年中国共产党第十二次全国代表大会
2、1987年中国共产党第十三次全国代表大会
3、1984年有计划的商品经济提出
4、1984年中国共产党十二届三中全会（改革开放）
80后是承上启下的一代人，很多都是独生子女，但是却没有当今社会独生子女的优越环境，在改革开放的浪潮中，80后应时而生，工作自己找，房子自己买，房贷自己还。相对来说生活压力较大，开始步入中年危机行列，是愿意学习的群体，善于运用互联网。
80年代的回忆（来源于百度图片）
反观职场中80后的队伍基数庞大，大体分化成两派，一类是平淡中求生存，一类是自我挑战制高点。80后迫于现实的压力，需要依靠自己的双手来创造价值，同时希望自己的物质生活水平可以比同届人高一些。在职场上属于中流砥柱，也有一部分优秀的80后已经晋升为职场一线梯队，学习意识很强，愿意为工作付出大量的时间与精力，要知道80后面对的是一个窘迫且残酷的大环境，前有70后的职场前辈们作为榜样，后有90后的新晋人员奋勇直追，在大浪淘沙、优胜劣汰的职场竞争中，诗和远方都在现实生活中暂时搁浅，唯有拼搏，才能改变自己的世界。
80后眼中的职场观：工作可以创造价值，让一切皆有可能！
90年代的家庭生活（来源于百度图片）
职场中的自由主义：90后
纵观90后成长环境的社会大事件：
1、1990年恢复同印度尼西亚的外交关系
2、1992年中共十四大召开
3、1997年香港回归
4、1997年中共十五大召开
5、1999年澳门回归
幼年的幸福生活是90后傲娇的资本，70和80后望尘莫及。对90后影响最大的当属全球互联网的迅速普及，90年代是信息化时代，也是知识经济时代。在耳濡目染中，他们成为当今职场上最朝气蓬勃的群体，敢于创新。大部分的90后有支持他们的父母亲友团，做起事情来更有底气和力量。
1997年香港回归（来源于百度图片）
回到职场中来看，因为90后的加入，给职场带来了新鲜的气息和血液，90后不以赚钱作为第一目的和唯一目的，他们相当一部分人最为看重的是平台和发展，也有一部分人是以适不适合、舒不舒心作为职场准则，一旦在职场上出现与自己的准则相违背的情况发生，很有可能会以自我准则为标准，决定要不要继续留在职场。
90后眼中的职场观：我的职场我做主！我可以辞职，但我不能丢弃灵魂。
现代化都市
每一代之间都有一道小小的鸿沟，被称之为代沟。在职场中我们相遇，尽可能的学会欣赏别人的优点，对于同事之间出现的摩擦和矛盾，理性对待，采取正确的处理方式。赞同一个人比排斥一个人要利大于弊。70、80、90后的职场人，拥有着各不相同的职场观，相互吸引却又保持着距离，其实很多时候可以融入到一起，团队组合的作战能力远远大于个人的战斗力，打个不恰当的比方，现在的爱情都能摒弃年龄的差距，号称“年龄不是问题”，勇敢追求真爱。那职场中的我们为何不能跨过鸿沟，每天8小时的工作时间重复上演，与身边的同事们和睦相处，每天都能收获一枚好心情！
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