隨便打開一個招聘信息，至少有七成的概率會看到一條關於應聘年齡的要求：應聘者需“35歲以下”。也有一些企業裁員時大刀闊斧“砍”向“35歲+”的人。35歲就像一個天塹，橫亙在職場人士的而立之後、不惑之前。難免困惑：為什麼不是30歲不是40歲，而是35歲？
基於幾方面的原因：首先，大學畢業後就24左右，工作5-6年，也就到了30歲，正處在職場經驗、升職的最好時期，其次，40歲又太晚，這個年齡的人，部分大腦功能會出現衰退，導致一些職場人在效率、創新等方面難敵年輕人；只有“35歲+”的人多處於“上有老、下有小”的狀態，家庭因素使其難以全身心投入工作。由此看來，35歲確實是個合乎規律的拐點。
之前在脈脈上看到一則職場焦慮的案例，頓時有種茫然無措之感。30歲，騰訊當了5年客服，曾獲2年優秀員工，離開後找不到工作。
騰訊優秀員工尚且如何，其他職場員工又何能避免。可能就會有人問，年齡大的人找工作，就那麼不受待見嗎？
如果站在公司的角度來考慮，回答則是肯定的，公司的這種需求也很合理。
首先，35歲+的職場人，在職場已經耕耘多年，身上那種初入職場時的韌性早已經磨滅殆盡。你可能覺得自己每天工作十個小時就已經對公司夠意思了，但卻不知道身邊的愣頭青都能工作十七八個小時，依然樂在其中。
其次，職場35歲的這一批人，大多已經成為家中的頂樑柱。正如張愛玲所說：中年以後的男人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼，周圍都是依靠他的人，卻沒有他依靠的人。全家數口的口糧，步步緊逼的房貸房租，孩子的教育以及老人的健康問題，無一不是懸在他們頭上的達摩克利斯之劍，能夠投入到工作的時間和精力都比較有限。
最後，也是最重要的最根本的，35歲職場人，普遍對於職位或者薪水要求較高，職位和薪水在常人看來，往往和工作年限相掛勾。工作經歷越長，工資越高。但是老闆在決定工資的時候，他們考慮的是，付給你的高薪水，能不能覆蓋到你的人力成本。
往往是我們自以為為公司做了很大的貢獻，幫助公司實現了盈利。其實這只是錯覺，如果公司用另一個人替換了你，它依舊能夠實現盈利，所以真正擁有賺錢能力的，是公司。絕大多數職場人錯把公司的能力當成是自己的能力，他們所創造的實際價值遠沒有自己想象的那麼大。
經濟學上有一個偉大的定律——彼得定律，通俗來說就是你的工資不斷漲，老闆對你的期待也在上漲，總有一天，你會到達一個自己沒辦法勝任的位置。既然無法勝任，自然無法做出貢獻，收入也不會有所提高。
如果你是靠賣勞力賺錢，3000元起，頂多就是6000塊，超過6000塊，即使你再賣力，兩個新人也足於替代你；
你是白領，靠勤奮和執行力賺錢，那麼1萬可能是天花板；掌握了某種技能，那就2萬；
如果你能帶團隊，那麼天花板還能再高一點，但老闆又會對你有更多期望...
簡單來講，就是每一個職業生涯裡面都會有一個天花板在等著你。顯然，35歲+的職場人是最容易遇見天花板的年齡段。
我一直以來都覺得35歲還很遙遠，只有模特一類的工作才是吃青春飯的，現在看來，各行各業都是吃青春飯。而且這個青春的週期越來越短。在職場上，無論多大年齡、無論身處何種位置，員工與員工之間始終存在利益博弈，越早努力奮鬥的人，越能積累到更多應對職業變局、運轉人生走向的底氣和“籌碼”。
白巖松說過“不要埋怨，您和大多數人一樣，因為您和別人一樣看不超過５個網站的內容，每天刷一樣的電視劇，一樣躺著，那您的人生也就和別人一樣”、”人的收入跟自己的不可替代性成正比，一定要讓自己成為不可替代性高的人”
企業的淘汰，無非是產品不受市場歡迎了。人的淘汰，無非是能力不受市場所需要了，本質是一樣的，一樣的生命週期。
存活下來的，無非是契合了市場的需要，做強做大，無非是不斷佔據市場份額，營收利潤不斷增長，凡是活下來的，無一不是建立了自己的“不可替代性”。
“凡事預則立，不預則廢。”對於身處危機的職場人來說，找到化解危機的辦法就是“預”。而學習，就是化解職場危機的有力武器之一。現在的職場人如果不想自己在35歲+的時候被市場淘汰，就應該儘早建立屬於自己的“不可替代性”，把自己當做一個品牌來經營，通過不斷學習，把工作當成鍛鍊自己的平臺，每天的工作，更是自我提升、樹立自我品牌的絕好機會。
王小波說：那一天我21歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望，我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲，後來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像捱了錘的牛一樣。可是我過21歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什麼也錘不了我。
其實，懂得經營自己的人，任何時代，都是黃金時代！
