每個人的職場生命週期大概也就在35年左右，而前面的10年是所有職場人最重要、最關鍵也是變數最大的10年。這段時間是職場人成長的最佳時間，因為一旦過了這段時間，我們都不再年輕，要承受的也會更多。
而職場的10年是一個坎，因為在第十年的時候很多人已經三十三四歲了，很多公司在招聘的時候，甚至會明確把年齡限制在35歲以下。當一批又一批的年輕職場人像潮水一樣湧入職場的時候，會讓你倍感人已中年。
為了能夠讓我們在35歲的時候，職場經歷不至於一塌糊塗，不至於到處發簡歷找工作，不至於被年輕人拍死在沙灘上，趁現在還年輕，趁我們還沒有到35歲，趕緊打好基礎做好準備。
首先，確定好自己的目標。這個目標不是小目標，而是可以讓你為之奮鬥5年、10年甚至更久的目標，是一個長期的職業發展規劃。這個目標一定是符合smart原則的，是清晰的。清晰而明確的目標能夠讓我們的職業發展更加有計劃性，能夠讓我們所有的工作都能圍繞這個目標去積累經驗。
短期的經驗累積也許不能產生多大的作用，但日積月累的經驗累積，一定能夠讓我們在某一個特定的時間點得到充足的回報。不斷積累的經驗，也能夠讓我們的能力得到不斷的提升，進而讓我們在35歲的時候依然能夠在職場上站穩腳跟。
很多人一遍抱怨沒有機會，一邊坐以待斃，總是言的巨人行的侏儒。機會不是等來的，而是創造出來的。有句話叫越努力才會越幸運，只要投入更多的時間和精力，運氣自然會來。而當運氣來的時候，剛好也做好了充分的準備。
如果你始終沒有很好的機會，首先做的不是抱怨，而是反省：自己是否真的做到了該做的事情，自己到底還有哪些方面做的不足，自己準備好了嗎？
正常情況下，只要我們在一個行業至少做5年以上，基本上都會得到很好的回報，並且這種回報會對我們之後的職業發展有著質的影響。在明確自己目標的同時，要做好人際關係的維護和知識的不斷積累。
在職場中，會做人比會做事要重要的多。找到一個合適的職業發展目標，對於很多人來說並不是一件容易的事情，絕大多數人都是在迷茫中誤打誤撞。而做人卻是比較容易學會的，是可以讓你無論在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。
因此，在職場中除了要找準目標，第二件大事就是要學會做人。緊隨其後就是要不斷提高自己的學習能力，沒有學習，沒有知識儲備，你的職業發展就會在原地踏步。也許你會覺得沒有退步，但實際上別人一直在進步，而你與別人的差距是在不斷拉開的，等於就是退步。
強者自救，聖者渡人。我們可以發現我們所遇到的每一個高級別的人員，都擁有著強大的內心。讓他們能在絕望中看到希望，能夠在悲觀中發現良機。我們不能成為一個聖者，但至少我們可以成為一個強者，一個內心強大的人。
最後，一定要時刻保持自己的職業化精神。不管你沒有沒有目標，無論當下這份工作是否是你喜歡的，只要你在這個崗位一天，就要把事情做好，“做一天和尚，就要撞一天鐘”。
身在職場，我們能收穫的無非就是兩種東西：回報和經歷。即便你再不喜歡你現在的工作，也不要用消極的情緒去對待它，因為你不僅在浪費公司的時間和資源，也在浪費你自己的時間和精力，最終只會兩手空空，什麼也得不到。
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