職場中，相信很多年輕人都希望自己升職加薪的道路越來越平坦，越來越順利，可是當大家進入公司以後，卻發現很多公司或者老闆在經營項目，經營公司的時候，出現太多的低級失誤，讓他們的公司瀕臨倒閉，公司經營不善，那麼吃虧的肯定是員工，因為不少公司老闆紛紛選擇跑路或者是直接把員工勸退。
今日筆者看到這樣一則職場案例，有位新員工在進入公司15天的時間內，老闆因為公司經營不善，便把這位新員工勸退了，當初沒有籤合同，所以這位新員工還處於試用期，開會時，老闆告訴這位新員工，公司方面會給他一定的補償，但是當聽到金額以後還以為聽錯了，因為雖然這位新員工才進入公司15天，但是公司方面竟然給了新員工一個月的工資作為補償。
筆者認為：
第一、在職場中，很多員工他們都會憑藉自己的工作能力在公司裡獲得更好的發展，除了工作能力之外，大家還會通過人際交往的能力，間接決定自己在職場中的職位，大家都希望被領導所器重，可是不是所有的公司都會發展的風生水起，當公司遇到困難時，作為員工還是應該多理解公司，因為公司老闆也並不想放棄公司的發展，當公司瀕臨倒閉的時候，其實公司老闆也是非常愧疚的，因為他們的管理不善或者是選錯了方向，讓員工沒有了工作，所以在勸退員工的時候，他們當然會給員工一定的賠償金額。
第二、在職場中，不少員工都希望追隨那些通情達理的老闆，因為這些優秀的老闆能夠在工作中主動幫助員工，員工在工作中遇到困難，領導非常欣賞員工的能力，即便是員工向領導求助，領導都會悉心教導，所以在公司裡，員工和領導往往成為了合作伙伴，只是在經營公司時，很多公司的老闆他們更是由於選錯了方向，導致公司走下坡路，那麼勸退員工便成了公司發展的首要任務。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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