成年人的時間有60%都是在職場度過的，一個在職場上混得好與與好，直接取決於他的交流溝通能力。
社會本來就是一個大家庭，職場只是這個家庭中的縮寫。雖然職場上的關係是以利益來堆砌的，但只能掌握了職場生存的核心技巧，才能在工作場合吃得香。
同樣都是一個腦袋兩條腿，為什麼有的人不管做什麼都會心想事成，而有的人卻做什麼都是一事無成呢？
其主要原因就在於這個職場人士的溝通技能。人與人的交流，重在真心，當你讓對方感覺到了真誠，體會到了關注、重視，那你改變職場地位的時刻就不遠了。
小文，一個新進職場的大學生，因為還不熟悉公司的業務流程，在試用期裡就先從事一些辦公室的工作，主負責文件信息的傳遞、收集、整理、歸檔等。
這天，小文把老闆要的資料整理好，整齊地雙手交給老闆。沒想到，老闆卻微笑著說：“謝謝！”小思一時尷尬了，不知道如何回答才是最好。
其實，對於領導說“謝謝”的情況在職場生活中，並不多見。那麼，當你在工作場合，遇到領導對你表達謝意說謝謝時，你會如何處理呢？
對於不同的環境下，面對領導所說的“謝謝”，有不同的應對方法與側重點。如果你回答的合情合理，說不定還能幫助你快速獲得領導對你的認可。
那麼，對於工作中，領導對你說“謝謝”，高情商的人是這樣做的。他們一般採取以下三個方式。
一、這是我應該做的
以這種方式 回答領導施謝謝的人，其背後所隱藏的意思就是，這本來就是我職責範圍內的事情，我已以根據工作的具體內容，完成了你佈置的工作。
因為領導在工作場合他所擔負的就是對一個企業部門的發展。“這是我應該做的。”說明作為下屬的你明白了他的意圖，正確領悟到工作真實、準確性。
這樣的回答，不僅可以給讓領導放心，而且還能夠讓領導明白你的身從是自己人。從而為你得到領導的認可又推動了距離。
二、不客氣，有什麼直接找我
這樣回答的環境，一般主要出現在領導佈置工作時，他對這項工作沒有什麼瞭解，只是因為相信你。
那麼，你這樣的回答不僅能加深領導對你的肯定，也表明了自己對待工作的態度，對領導的尊重與關注。這樣就為自己帶來更多的機會，為領導關注自己鋪一條後路。
當然，這樣的情況一般發生在你有足夠的能力並能圓滿地解決領導交給你有任務。
三、微笑待之
如果自己實在不知道如何應對，可以使用微笑來化解一些尷尬。社會上不是流傳著這樣一句話，“伸手不打笑臉”。
卡耐基曾經說過:"笑是人類的特權。”笑容是自信的標誌，也是禮貌的象徵。 不管在什麼場合，筆都是勇往人心靈的鑰匙。 笑是應對職場一切問題的語言。
職場是一個競爭的戰場，每個人都為了能展示自己的才能而費盡心思，當你學會用交流溝通來化解職場問題，展示自己才能時，你就為自己今後職場的順利發展，找下了堅實的基礎。
