工齡，你知道它有什麼作用嗎?隨著我國的不斷髮展，工齡已經是眾所皆知。那麼到底什麼是工齡呢?
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
一個人的工作年限越長，他的工齡也就越長。在很多用人單位，工齡不僅關乎著職工退休後的養老金，更影響著職工的工作福利，而工齡工資就是企業按照員工的工作年數給予的經濟補償。
下面我們一起來看看工齡的作用。
1.工齡影響探親假和帶薪年假一般情況下，職工在本單位累計工作1年到10年的，帶薪年休假為5天；工作10年到20年的帶薪年休假為10天；滿20年的帶薪年休假15天。
另外，在一些國家機關和事業單位工作的職工是可以享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20 天。
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期 為20天。
2.工齡影響離職後所得到的經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同或職工離職時，給予勞動者的經濟補償。而經濟補償金的多少是跟職工工齡掛鉤的。
職工工作每滿一年支付一個月的標準工資的經濟補償；6個月到一年的支付一個月標準工資的經濟補償；不滿六個月的，向勞動者支付半個月標準工資的經濟補償。
3.工齡影響醫療期。企業職工因患病或非因公負傷，依據工齡的長短，勞動者可享受三個月到二十四個月的醫療期。在本單位工作年限5年以下的，醫療期為三個月；年限5年以上10年以下的，醫療期為九個月；20年以上的，醫療期為二十四個月。
對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
4.工齡影響養老金待遇。按照“多繳多得、長繳多得”的原則，養老保險繳費年限越長，職工退休後享受的待遇水平越高，而繳費年限一般與社會工齡有關。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
