年休假天數根據職工累計工作時間(n)確定，享受期限分為三檔，具體為:
①1年≤n＜10年 → 5天
②10年≤n＜20年 → 10天
③n≥20年 → 15天
若單位規章制度規定的年休假天數高於法定標準的，按有關規定執行。
年休假享受天數依據的工作年限並非僅指本單位，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
什麼情況下沒有年休假?
員工依法享受寒暑假，其休假天數多於年假天數的
員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的
累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的
累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的
年休假可以跨年休嗎?
只要符合一定條件，年休假完全可以跨年累計。
公司因工作需要不能安排員工年假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得員工本人同意。
即年休假的完整結算週期其實是2年，今年的年休假最遲在第2年安排完畢。如果到第2年年底都沒法安排完，那就必須結算。
所以，我們經常看到類似“次年3月31日前使用完畢，否則視為作廢”的規定。
不休年休假或休假天數少於應休天數工資怎麼算?
需要另外支付2倍工資的情況
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入(即另行支付日工資收入的200%)。
因此，公司補償員工未休年休假的工資為:
當年應休未休法定年休假天數×日工資×2
只需要支付正常工作期間工資的情況
若用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位無需另外給付日工資收入200%的報酬，只支付其正常工作期間的工資收入即可。
勞務派遣工怎麼休年假?
勞務派遣員工符合年假規定條件的，享受年假。被派遣員工在勞動合同期限內:
無工作期間由勞務派遣單位依法支付工資的天數多於其全年應當享受的年假天數的，不享受當年的年假
少於其全年應當享受的年假天數的，勞務派遣單位、實際用工單位應協商安排補足被派遣員工年假天數
勞務派遣工在正常工作期間的年假，由派遣單位與實際用工單位協商，用工單位具體負責安排、落實。
集體活動可以抵年休假嗎?
公司可以安排集體外出旅遊替代休假員工休年休假，但安排之時應尊重員工的個人意願。否則，安排旅遊不屬於員工享受年休假的情況。
公司未能提供證據證明其與員工就集體出遊期間折抵年假有過約定，在員工不認可的情況下，應當認定其組織的集體出遊不能折抵員工的年休假，其仍應支付員工未休年休假工資。
