在網上看到這麼一句話：“當年鄙視微商的人，2020年都活成了微商”，說的就是當下職場人的真實寫照。
微信從開始的社交聊天到現在慢慢變成了“工作工具”，成年人連發朋友圈的自由都沒有了。
一旦進入了職場，朋友圈就不再是私人的“秘密花園”，是你向領導展示你辛苦加班的證明，是你擴寬人脈的社交圈，也是你開發客戶的合作圈。
朋友圈似乎成了隱形的職場，“私域公用”早已成為大多數職場人不得已的選擇。
很多職場人吐槽當下在朋友圈裡，沒有生活，一不小心就踩了坑，朋友大毛就是其中之一。
一次大毛加班到深夜，疲憊了一天，發了個心情吐槽上班太難了，要不是為了錢，誰願意上班看領導臉色。
一鍵發送，兩分鐘過之後，反應過來忘記分組屏蔽同事和領導，趕緊刪除，可是好像已經來不及了。
評論+1，點開一看，領導：明天來辦公室一趟……
職場朋友圈就是這麼戲劇性，很多職場人都有這樣深刻痛的記憶，為此每每發朋友圈時，總要考慮要不要屏蔽公司同事和領導？
之前網上有個提問是：朋友圈該不該屏蔽領導？
正反網友認為：讓領導看到你的生活也能對你更加了解，另外你還能適當展示自己的工作努力，這是一個表現的好機會，為什麼要屏蔽。
反方認為：朋友圈顧名思義是給朋友看的，領導不屬於朋友的範疇，還是屏蔽好。
還有的人站中立：朋友圈分組就好了，平時私人朋友圈屏蔽，工作加班之類的可以個領導看看，領導看見的才叫做工作。
如今大多數職場人，朋友圈都會選擇屏蔽公司領導，但一味的屏蔽領導，可能會阻礙你的職場生涯。
自從上班之後加了領導有了微信群，生活和工作的界限也就越來越模糊了。既然反抗不了不如學會享受，那就讓朋友圈成為你職場的加分項！
在職場上，怎樣發朋友圈才是正確姿勢？
1、設立朋友圈職場人設
在職場上立人設，那麼朋友圈也就成了個人的一張名片，讓別人能通過朋友圈更加了解你。
這不是偽裝，而是一種職場的自我形象管理。你出門見人也知道要收拾的體面，那麼公開朋友圈的時候也需要裝扮自己，給人留下好印象。
2、公私分明，避開衝突
許多職場人對於公司的髮圈要求，都是表面同意，轉頭就設立分組，但這樣的辦法，容易被人抓包。
鑑於公司要求髮圈的頻率多，可以嘗試使用兩個社交賬號，一個用來發生活相關內容，維持人際關係；一個用來發工作相關內容，鏈接客戶同事，這樣就能使得私人領域和公司界限涇渭分明。
3、開放朋友圈，定時清理
朋友圈儘量不要設置三天可見，最合理的時間可以是開放半年的內容。
這樣就能和大家保持一定的活躍度，又能不過分暴露自己的隱私。
另外，我們要定時清理朋友圈，那些深夜的抱怨可以在第二天醒來之後刪除，有些情緒只適合留在深夜。
職場人該不該有朋友圈自由，是很多人的困擾，換個角度想，學會正確的髮圈姿勢，不要帶著負面情緒屏蔽領導，讓朋友圈成為你職場的踏板，這何嘗不是一種捷徑？
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