近日，省委組織部、省人社廳印發《關於積極促進高校畢業生就業全面做好2020年全省事業單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱《通知》），省人社廳事業單位人事管理處有關負責人就相關問題回答了記者提問。
問：《通知》出臺的背景和目的是什麼？
答：3月12日，中組部辦公廳、人社部辦公廳印發通知，就應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作進行部署，提出今明兩年事業單位適合的空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生；3月30日，中共中央、國務院印發《關於構建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》，提出了優化事業單位面向社會選人用人機制的要求。此前，中央和我省還相繼下發了深化職業教育“雙師型”教師隊伍建設、鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動、促進新時代退役軍人就業創業、落實關心關愛疫情防控一線醫務人員人事編制激勵政策等多個文件，對事業單位公開招聘工作提出了很多新任務、新要求。為準確把握新形勢、新任務、新要求，省委組織部、省人社廳及時印發《通知》，以促進各級事業單位吸引、留住、用好高校畢業生等各類人才為核心，以優化事業單位選人用人機制、提升人才資源配置效率為主線，就做好2020年全省事業單位公開招聘工作提出六個方面、20項措施，為吉林全面振興全方位振興積極提供有力的人事人才服務和制度保障。
問：《通知》在促進高校畢業生就業方面提出了哪些具體要求？
答：為充分發揮事業單位在促進高校畢業生就業中的重要作用，應對新冠肺炎疫情對高校畢業生就業工作造成的影響，我們針對事業單位公開招聘工作特點提出了兩方面要求。
一是提高專項招聘高校畢業生計劃比例。規定扣除幾類需要招聘具有工作經歷人員情況外，省本級、各市（州）、縣（市、區）專項招聘高校畢業生計劃數量要達到所屬事業單位其餘招聘計劃整體數量的80%左右。同時，還要統籌安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
二是明確專項招聘高校畢業生範圍。專項招聘高校畢業生公告要單獨編制和發佈，招聘範圍為2020年畢業的高校畢業生，以及2018年和2019年畢業且在擇業期內未落實工作單位的統招普通高校畢業生。
問：《通知》在優化選人用人機制方面進行了哪些創新探索？
答：優化選人用人機制是《通知》制定過程中關注和解決的重點問題。結合省、市、縣、鄉不同級別事業單位用人差異，博、碩、本、專等不同學歷層次高校畢業生就業需求，學術型、應用型、技能型等不同類型考生特點，《通知》提出綜合運用“八種類型”組織形式科學分類招聘人才。
“高精尖”類人才全面自主招聘。事業單位引進高層次、高技能或急需緊缺人才實行“先招聘、後備案”，考察工作完成後，可先行簽訂聘用合同，其他招聘手續在人才到崗後補辦。單位聘用此類人才所需空缺崗位不足的，可以申請特設崗位聘用，不受單位崗位總量、結構比例限制。
博士、高級專業技術人才隨時考察招聘。事業單位招聘博士或高級專業技術人才，開闢“綠色通道”，可以隨時發佈招聘公告且全年有效，由招聘單位自行組織、持續引才，允許通過考察方式直接確定擬聘人選。
碩士、中級專業技術人才免筆試分批招聘。事業單位招聘碩士或中級專業技術人才，在招聘考試環節可以免筆試直接面試，招聘計劃成熟一批、組織一批，切實提高引才效率。
普通性崗位集中筆試招聘。事業單位招聘初級專業技術人員和九級以下管理人員等報名競爭人數較多的普通性崗位，由省、市、縣分別定期集中組織，採取筆試、面試相結合的方式進行。
短缺人才“走出去”招聘。事業單位在本地招聘不到的短缺人才或急需緊缺人才，可到外地企業、高等院校、科研院所等單位開展專項招聘或委託有關人才服務機構招聘，實現“上門”服務。
特殊人才靈活招聘。事業單位招聘藝術、體育、實踐操作等方面特殊專業、特殊技能人才，根據實際需求可以靈活確定考試方式，實行“幹啥考啥”“為用而考”。
難招難留人才放寬條件招聘。基層事業單位招聘工作人員根據實際需求可以放寬招聘條件，降低“門檻”引進實用人才。
政策傾斜或專項招聘。省、市級所屬事業單位可以拿出一定數量崗位招聘有基層事業單位工作經歷的人員，注重從優秀村（社區）黨支部書記、優秀“社工崗”人員中招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員，職業院校、應用型本科高校相關專業教師原則上從具有3年以上企業工作經歷並具有高職以上學歷的人員中招聘，對自主就業退役大學生士兵實行筆試加分政策，對新冠肺炎疫情防控一線做出突出貢獻的“三類”人員採取直接考察的方式專項招聘。
問：《通知》在引導和促進高校畢業生等各類人才到基層就業方面制定了哪些具體舉措？
答：為促進基層事業單位所需人才能夠招得來、留得住、用得好，《通知》提出了三個方面具體舉措。
合理確定基層單位招聘條件。艱苦邊遠、貧困、少數民族、邊境等“四類”地區縣（市）、鄉（鎮）事業單位招聘工作人員，根據實際需求可以放寬年齡、學歷、專業等招聘條件，合理劃出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘，並約定3－5年最低服務期限。
建立基層單位招聘高校畢業生便捷通道。“四類”地區鄉鎮事業單位招聘本科及以上學歷普通高校畢業生、縣級事業單位招聘碩士及以上學位高校畢業研究生，可以採取面試、直接考察的方式公開招聘。
落實提高基層單位工作人員待遇相關政策。落實提高中小學和基層醫療機構專業技術中高級崗位結構比例、鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼、大中專畢業生到艱苦邊遠地區縣鄉工作提前轉正定級並高定工資等政策，為高校畢業生等各類人才安心工作提供待遇保障。
問：如何統籌做好疫情防控與事業單位公開招聘工作？
答：在統籌做好疫情防控與事業單位公開招聘工作方面，《通知》提出了三方面要求。
全面推行非現場方式報名。採取網絡系統、傳真或電子郵箱等線上方式報名。
精心組織招聘考試。鼓勵各地、各部門靈活開展小規模、分散型考試，採用電話、視頻、網絡等形式探索開展線上筆試、面試。在疫情低風險情況下，可以在落實衛生防疫要求、控制規模、確保安全的前提下，開展現場筆試、面試等工作。在疫情高、中風險情況下，暫不組織現場筆試、面試。
穩妥安排體檢。體檢要在落實疫情防控要求的前提下，在具備相應資質的專業醫療機構組織實施。
問：最後，請談談對抓好《通知》的貫徹落實有什麼具體部署？
答：一是要求各級事業單位人事綜合管理部門要切實加強對公開招聘工作的組織領導，注重與編制及教育、衛生健康等重點行業主管部門的溝通協調，明確責任分工，建立順暢的工作運行機制。
二是要求各地、各部門儘早制定招聘方案、儘早公佈招聘信息，科學分類、靈活多樣組織招聘活動，不斷提高招聘質量和用人單位滿意度。
三是要求各地、各部門結合實際研究制定招聘工作突發事件應急預案，編制招聘活動防疫指南，落實落細各項風險防控措施，確保招聘工作安全、平穩、順利進行。
下一步，省人社廳將持續跟蹤各地招聘工作進程，強化調度指導，確保取得成效。
閱讀更多 清朗白城 的文章
