如今的時代競爭，就是人才的競爭。越來越多的人意識到了人力資源管理的重要性。於是很多專業的人力資源管理公司應運而生，但是很多人對於人力資源外包公司都存在著很多不理解。
大多數企業對於人力資源管理公司的態度是“我自己有人事，為什麼還要用別人？”“你們也是招聘，我自己的人事也能負責招聘，我幹嘛要多花一份錢給你們？”
可是在這樣的質疑聲中，還是有越來越多的企業都選擇了與人力資源外包公司進行合作，並且在其幫助下發展壯大，那麼為什麼他們選擇讓人力資源外包公司來輔佐自己的人事大業呢？
中國的民營企業，尤其中小企業，很多都沒有人力資源部，即使有，也就只是一兩個人負責人力資源的部分功能，而沒有系統的人力資源戰略管理制度，更沒有戰略性人力資源規劃。因而優秀員工招聘困難，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，人力成本不斷增加，人力資源管理也就變成了制約民營企業發展的問題。而如果中小企業採用人力資源外包，就可以藉助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，並專注業務拓展，增強市場競爭力。
降低企業用人成本
合作之後，企業的用人成本將從三方面得以節省：
第一是從新員工的招聘成本上，招工事宜均由人力資源服務外包機構辦理，這樣就可以大大降低員工招聘費用的支出。
第二是人事人員的成本，將人力資源事務交由專業的公司打理之後，就可以減少一部分公司在人事人員方面的支出。
第三是通過專業的人力資源管理，可以提升員工的滿意度，從而減少員工的流動，提高員工的滿意度，減少不必要的員工支出。
降低企業運營成本
通過外包服務可以提高人力資源的工作效率，減少投資。在處理整個人力資源管理服務的過程中，企業人力資源的管理成本並不僅僅是付給僱員的直接的薪酬福利費用，還包括管理費用、福利費用及社保等費用，“利潤最大化，成本最小化”是新時代企業運作的一條金科玉律，而通過外包服務，借用外部資源實現成本的最小化，就成為企業在競爭日益激烈的市場環境下謀取競爭優勢的重要手段。
提高企業的整體工作效率
通過人力資源外包，就可以實現人員的使用和管理工作相分離，公司只需要使用人才發揮其價值，可以從人才的選拔招聘和管理等需要耗費時間和精力的任務中剝離出來。而且通過專業的人事流程梳理，可以使工作的整體流程更加便捷高效，從而進一步提高企業的整體工作效率。
通過專業手段，規避用人風險
從2008年1月起《勞動合同法》實施，企業與勞動者必須建立起勞動關係，否則勞動執法機構的處罰力度會加大。勞動合同尤其是無固定期勞動合同一直困繞企業，給企業增加很多負擔;同時勞動者自我保護意識日益增強，投訴舉報時有發生，嚴重干擾企業正常生產經營。
所以通過專業的人力資源機構的幫助，可以有效規避一系列用人風險。
但是，市面上的人力資源外包公司良莠不齊，而且大多隻負責一個單獨的模塊，將招聘、社保等分開管理，這樣並不利於整體的人力資源事務管理，也不利於流程的梳理，所以在選擇人力資源管理外包服務時一定要慎重考慮。
中人優選——一家為中小企業提供全流程服務的人力資本管理運營商。招聘、員工入離職、薪酬績效管理、社保、人力資源體系梳理規劃，一站式全方位服務。助力中小企業發展，幫助中小企業解決勞保用工風險，降低人、物、資等支出成本，實現效益的最大化，而且能在一定程度上保障員工的利益，緩和企業和員工之間的關係，保證公司的可持續發展。
讓專業的人做專業的事，取長補短，通過中人優選的專業服務，提高人均產能與企業自身的核心競爭力，從而高效實現企業發展目標。
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