如今的时代竞争，就是人才的竞争。越来越多的人意识到了人力资源管理的重要性。于是很多专业的人力资源管理公司应运而生，但是很多人对于人力资源外包公司都存在着很多不理解。
大多数企业对于人力资源管理公司的态度是“我自己有人事，为什么还要用别人？”“你们也是招聘，我自己的人事也能负责招聘，我干嘛要多花一份钱给你们？”
可是在这样的质疑声中，还是有越来越多的企业都选择了与人力资源外包公司进行合作，并且在其帮助下发展壮大，那么为什么他们选择让人力资源外包公司来辅佐自己的人事大业呢？
中国的民营企业，尤其中小企业，很多都没有人力资源部，即使有，也就只是一两个人负责人力资源的部分功能，而没有系统的人力资源战略管理制度，更没有战略性人力资源规划。因而优秀员工招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，人力成本不断增加，人力资源管理也就变成了制约民营企业发展的问题。而如果中小企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，并专注业务拓展，增强市场竞争力。
降低企业用人成本
合作之后，企业的用人成本将从三方面得以节省：
第一是从新员工的招聘成本上，招工事宜均由人力资源服务外包机构办理，这样就可以大大降低员工招聘费用的支出。
第二是人事人员的成本，将人力资源事务交由专业的公司打理之后，就可以减少一部分公司在人事人员方面的支出。
第三是通过专业的人力资源管理，可以提升员工的满意度，从而减少员工的流动，提高员工的满意度，减少不必要的员工支出。
降低企业运营成本
通过外包服务可以提高人力资源的工作效率，减少投资。在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括管理费用、福利费用及社保等费用，“利润最大化，成本最小化”是新时代企业运作的一条金科玉律，而通过外包服务，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益激烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。
提高企业的整体工作效率
通过人力资源外包，就可以实现人员的使用和管理工作相分离，公司只需要使用人才发挥其价值，可以从人才的选拔招聘和管理等需要耗费时间和精力的任务中剥离出来。而且通过专业的人事流程梳理，可以使工作的整体流程更加便捷高效，从而进一步提高企业的整体工作效率。
通过专业手段，规避用人风险
从2008年1月起《劳动合同法》实施，企业与劳动者必须建立起劳动关系，否则劳动执法机构的处罚力度会加大。劳动合同尤其是无固定期劳动合同一直困绕企业，给企业增加很多负担;同时劳动者自我保护意识日益增强，投诉举报时有发生，严重干扰企业正常生产经营。
所以通过专业的人力资源机构的帮助，可以有效规避一系列用人风险。
但是，市面上的人力资源外包公司良莠不齐，而且大多只负责一个单独的模块，将招聘、社保等分开管理，这样并不利于整体的人力资源事务管理，也不利于流程的梳理，所以在选择人力资源管理外包服务时一定要慎重考虑。
中人优选——一家为中小企业提供全流程服务的人力资本管理运营商。招聘、员工入离职、薪酬绩效管理、社保、人力资源体系梳理规划，一站式全方位服务。助力中小企业发展，帮助中小企业解决劳保用工风险，降低人、物、资等支出成本，实现效益的最大化，而且能在一定程度上保障员工的利益，缓和企业和员工之间的关系，保证公司的可持续发展。
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