今天用了自己本人的照片作为第一章照片虽然有点丑，但是不至于吓死人，如果大家喜欢可以关注一下
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。这个是官方的解释，说的很笼统
但是我们初入职场的同学或者说初入人力资源这一个行业对招聘到底是一个什么样的理解呢，首先说说我对招聘的理解吧，记得刚出来工作的时候对人力资源不是很理解招聘是什么，说的简单了就是把人招到公司来通过各种渠道，但是随着工作年限的增加也慢慢明白了人力资源招聘是什么，我的理解是跟销售其实是差不多的，一个是把产品卖出去，在合适的市场找到合适的人群卖掉符合他们的产品招聘也是一样的，在利用合适的渠道将公司推荐给合适的人群给他们一份合适的工作这样你的人就很容易招到了，说白了销售是将产品推荐给客户，招聘则是将公司推销给求职者，两个概念是一样的，而发生的形式和结果不一样而已
初步职场的hr大多数都会选择从招聘开始，招聘现在目前也会有很多岗位，外包公司的招聘、猎头等等，现在有很多这样类似的岗位而且大多数都对应届毕业生开放（如果很多想入这一行的应届毕业生可以朝这个方面找工作）
那么招聘工作，我们作为初入职场的同学们应该怎么做好招聘工作，首先我的观念是不怕吃苦，不要挑三拣四，很多人都会觉得人事是一个轻松的岗位没有坐在办公室里面打打电话，上上网一天就过去了，如果你没有做好吃苦的准备就别进入这一行，因为这一行会很伤脑细胞也会很辛苦，然后要结合现招聘岗位采用相应的招聘渠道
渠道的选择
招聘渠道分为内部渠道和外部渠道，内部渠道：内部员工介绍，内部提拔；外部渠道：网络、招聘会、粘贴广告、报纸、校招等等，外部渠道太多太多了，我们需要结合实际招聘岗位进行合理选择招聘渠道，不同的阶段，不同的岗位所需要选择的渠道也自然不同，因为我的工作地点在武汉我只能简单说说武汉在那些时间选择什么样的渠道比较合
做招聘的大家都知道招聘的两个黄金时间3、4月份，9/10月份
对的这两个时间能让我们快速的招聘到人，随着武汉的人才政策，想必明年打算去外地工作的人会大大减少，所以这样也迎来了招聘的一个好时机，那么武汉市的人才结构市场是什么样的呢，我们首先分析市场号称每年都会有百万毕业生的武汉想必明年会有大批量的毕业生涌入市场，大学生主要喜欢通过什么形式找工作呢，网络，是的很多大专毕业生习惯使用网络，那么我们的网络广告一定要打出去，现在的武汉市场大多数以招聘会，网络和校招为主，那么三月份作为一个抢人的季节，线下线上都要进行，武汉的三月份有春风行动而且都是免费的那么大家可以报名参加（报名的比较早十二月份左右就要开始报名了），网络就要保持职位的曝光度而且求职者电话量就全完不能少，电话量一定要起来，校招就要根据每个学校实习时间自己去跑了，在这里我就不能详细解答了
那么5、6、7、8月份的招聘怎么做呢，而且投递简历的人数也会很少，这个时候我们招聘了一大波员工进入公司，那么就要去稳住他们，招聘只是一个辅助工作，最重要的是如何留住员工，招进来的人没留住等于无用功，这个时候就要想法子留住员工的同时还是会有员工因各种原因离职，那么这个时候主要可以通过线上的模式招聘到需求的人，但是这个时候我们要跑跑校招和适当的到外面贴贴小广告，提高企业的曝光率（没有电线杆就没有包小姐）
9/10月份的时候开始着手校招了，根据具体的学校具体商定，这个时候会是一波离职了的毕业生会出来找工作，所以这个时候网络招聘一定要做好
11/12月份基本上就是一个非常淡季的时候了，那么我们应该如何在这个淡季招聘到人员，这个时候就可以选择下载简历了，因为这个时候出来找工作的都是能干到过年的，然后这个时候最不能少的就是招聘广告打出去，周边写字楼或者周边社区的小广告一定要贴起来
以上内容只是一个基本的招聘计划如果想了解更多的招聘方法和技巧可以关注我们一起讨论，但是做招聘最重要的是要学会去制作各种表格来分析公司的人才群来确定明年的招聘计划，比如地域、年龄、学历等等。
hr了解了招聘的情况，求职者也会知道招聘的情况那么通过什么渠道能找到自己满意的工作也多了一份思考，祝正在招聘的hr能找到合适的人，正在找工作的人能找到合适工作
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