4月10日，火币中国与链人国际联合宣布共同推动区块链在人力资源行业的创新应用，将从背调场景切入，打造人力资源管理行业全流程信任生态。据了解，火币中国与链人国际联合打造的“职真真”项目是“一个使用区块链技术的人力资源SaaS平台”，致力于构建职业信用生态体系，基于联盟链上的节点数据，体现真实人才价值，为企业提供可信全面的雇员背景和职业信息。在本次火币中国与链人国际的合作中，最为突出的是在招聘、面试、入职、任职、离职、再入职等职场全链条中，将“人”的职场全部有价值信息上链记录，在保证私密性和可追溯性的同时，为行业提供了新的价值信息标准。
当前由于招聘市场简历造假泛滥，社会信用体系建设尚未成熟等原因，人力资源行业面临的最大痛点是信任缺失，包括信息真实性、信息孤岛、候选人能力评价维度单一、主观等一系列问题。火币中国产业赋能中心负责人范进表示，区块链技术在人力资源领域的应用和实践，可以重构行业信任机制，打造和谐行业信任生态。凭借区块链技术不可篡改，分布式存储，共建共享等特性，将有效解决行业信任缺失、信息不对称等痛点，从而开启数字经济时代全新的人才服务方式。
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区块链（Blockchain）是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。通俗理解，区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序项链的方式组合成的一种链式数据结构，并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。作为一种新型的底层IT技术，区块链用集成算法和技术的信任建立机制，改变了传统的依赖中心节点的信息验证模式。基于这种特性，人们可以构建在没有中介辅助下多个参与方之间的资产交易、价值传递的网络，通过建立执行智能合约，推动契约关系和规则的维护和履行，降低信用建立成本，营造良好市场环境。
自2008 年中本聪发表《比特币：一种点对点的电子现金系统》以来，比特币所采用的区块链底层技术已经发展十多年。近年来，区块链技术在全球范围内受到了极大的关注，各国政府也在区块链技术领域积极发力。2016年，国务院发布《“十三五”国家信息化规划》首次将区块链纳入新技术范畴并作前沿布局，标志着我国开始推动区块链技术和应用发展。此后，多地陆续出台推动区块链产业的政策，目前已有20多个省份布局区块链产业。2020年1月，国务院再次提出加快推动区块链技术和产业创新发展，探索“区块链+”模式，促进区块链和实体经济深度融合。在国家政策持续推动下，区块链技术发展将迎来全面加速期。
从区块链行业应用来看，区块链技术落地的场景已从金融领域向实体经济领域延伸，覆盖了医疗、能源、社交、农业、公益慈善、泛娱乐等非金融领域场景。随着区块链、物联网、大数据、5G 等技术的融合应用，商用基础设施随之完善，区块链将进一步商业化。未来，区块链技术将继续加快在产业场景中的广泛应用，拓展与实体经济的结合，降生产成本、提升协作效率，助推产业区块链的发展，激发实体经济增长。
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