人才管理可追溯:火幣中國牽手鍊人國際推動區塊鏈+人力資源

4月10日,火幣中國與鏈人國際聯合宣佈共同推動區塊鏈在人力資源行業的創新應用,將從背調場景切入,打造人力資源管理行業全流程信任生態。據瞭解,火幣中國與鏈人國際聯合打造的“職真真”項目是“一個使用區塊鏈技術的人力資源SaaS平臺”,致力於構建職業信用生態體系,基於聯盟鏈上的節點數據,體現真實人才價值,為企業提供可信全面的僱員背景和職業信息。在本次火幣中國與鏈人國際的合作中,最為突出的是在招聘、面試、入職、任職、離職、再入職等職場全鏈條中,將“人”的職場全部有價值信息上鍊記錄,在保證私密性和可追溯性的同時,為行業提供了新的價值信息標準。

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當前由於招聘市場簡歷造假氾濫,社會信用體系建設尚未成熟等原因,人力資源行業面臨的最大痛點是信任缺失,包括信息真實性、信息孤島、候選人能力評價維度單一、主觀等一系列問題。火幣中國產業賦能中心負責人范進表示,區塊鏈技術在人力資源領域的應用和實踐,可以重構行業信任機制,打造和諧行業信任生態。憑藉區塊鏈技術不可篡改,分佈式存儲,共建共享等特性,將有效解決行業信任缺失、信息不對稱等痛點,從而開啟數字經濟時代全新的人才服務方式。

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區塊鏈(Blockchain)是分佈式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等計算機技術的新型應用模式。通俗理解,區塊鏈是一種按照時間順序將數據區塊以順序項鍊的方式組合成的一種鏈式數據結構,並以密碼學方式保證的不可篡改和不可偽造的分佈式賬本。作為一種新型的底層IT技術,區塊鏈用集成算法和技術的信任建立機制,改變了傳統的依賴中心節點的信息驗證模式。基於這種特性,人們可以構建在沒有中介輔助下多個參與方之間的資產交易、價值傳遞的網絡,通過建立執行智能合約,推動契約關係和規則的維護和履行,降低信用建立成本,營造良好市場環境。

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自2008 年中本聰發表《比特幣:一種點對點的電子現金系統》以來,比特幣所採用的區塊鏈底層技術已經發展十多年。近年來,區塊鏈技術在全球範圍內受到了極大的關注,各國政府也在區塊鏈技術領域積極發力。2016年,國務院發佈《“十三五”國家信息化規劃》首次將區塊鏈納入新技術範疇並作前沿佈局,標誌著我國開始推動區塊鏈技術和應用發展。此後,多地陸續出臺推動區塊鏈產業的政策,目前已有20多個省份佈局區塊鏈產業。2020年1月,國務院再次提出加快推動區塊鏈技術和產業創新發展,探索“區塊鏈+”模式,促進區塊鏈和實體經濟深度融合。在國家政策持續推動下,區塊鏈技術發展將迎來全面加速期。

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從區塊鏈行業應用來看,區塊鏈技術落地的場景已從金融領域向實體經濟領域延伸,覆蓋了醫療、能源、社交、農業、公益慈善、泛娛樂等非金融領域場景。隨著區塊鏈、物聯網、大數據、5G 等技術的融合應用,商用基礎設施隨之完善,區塊鏈將進一步商業化。未來,區塊鏈技術將繼續加快在產業場景中的廣泛應用,拓展與實體經濟的結合,降生產成本、提升協作效率,助推產業區塊鏈的發展,激發實體經濟增長。

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