前兩天給一個同學輔導面試，我們姑且稱呼他為“小A”。他跟著別人學過面試理論，來我們金標尺希望尋求實戰水平的突破，他是應屆生，學校、履歷、能力都很優秀，但是在答題的過程中我覺得論述中總是少了那麼點“靈性”。 有這樣一道題，題幹大意是“領導讓你和一個專家合作，你業務能力不行，專家不願意和你合作，你怎麼辦”。
小A是這樣答的：1、端正態度；2、通過學習提升業務能力；3、問專家有什麼要求，滿足他；4、保證認真工作；5、道歉，做好自己。 小A回答完後，我一時之間有些失神。這個答案錯了嗎？聽起來也有很多做法，也很積極，甚至很“陽光”謙虛，條理分明，考慮得也全面，但這道題實際上卻是脫離了實際。我認為小A的回答和他作為一個年級的風雲人物，一個優秀的學生幹部的身份是不對等的。 我沒有著急點評，而是問了小A這樣一個問題：“在你的過往經歷中有沒有發生這樣的事，你和某個人合作，他不願意，不相信你，或者別人和你合作，你不信任，不喜歡別人，你是怎麼取得別人信任或者別人取信於你的？” 小A：溝通，說工作的想法，展示自己的優點，告訴他我擅長什麼，說說我以前幹過的類似工作的經驗。 這道題不需要我再講了，答案他自己已經說出來了。事實上，面試所要考察的無非是思想價值和為人處世之道，通俗點講就是你的理念和用人單位般配與否，有沒有解決問題的能力和水平。
總有同學把面試想得很難，覺得面試就像個刺蝟無從下口，事實上面試難不難，有其難點，因為考得太活，沒有固定的標準答案，但面試也是簡單的，因為只要你悟了，掌握了面試思維，面試對你而言就不再是事兒。而這些面試思維，面試之道，其實就來源於你的生活、工作和學習。正所謂從生活中學習面試思維，用面試經驗來過好生活。 經常會遇到不少同學惆悵，認為自己沒有豐富的工作經歷，也沒有金光燦燦的人生履歷，聽別人說面試要多積累，卻不知道究竟從哪裡積累，積累些什麼。
其實，鳥槍換炮，零件都在自己身上。你二十多年，甚至三十年的人生，莫非就是如冰山一樣寂寂，沒有絲毫波瀾變化，就沒有任何事，任何人在你的記憶與心田中留下痕跡嗎？
顯然不是！只因為我們往往忽略了自身，缺少了一個主動聯繫自身，主動思考的思維和理念罷了。
其實這就是面試思維與生活經驗的關係。面試題目本就是根據工作生活的實際所設計，解決的辦法自然也要回歸實際，用現實經驗予以解決。 和同事合作，他不配合，你絞盡腦汁之餘不如想想，在現實中你不喜歡和同事合作，你不積極是為什麼？安排幾場會議、會議室不夠用，工作中突然斷電了，有嘉賓不來了等等，你想想平日的工作是怎麼安排的，確定好的活動其他人變卦了你怎麼處理的？答案不就出現了？ 很多同學在學習面試的時候，僅僅是抱著一個答題的、完成任務的心態，把實際和答題是完全割裂的，從未真正思考過面試題目背後的處理邏輯，更不會去挖掘自身寶貴的財富。
面試中，我們的經歷，我們的眼界見識，我們的各種經驗都是我們隨意取用的零件，用這些東西組裝自己，面試場上鳥槍換炮不要太容易。 有些同學還要抱怨苦惱，可我真的不知道我有哪些經驗可用，那金標尺的真題解析你有沒有看，怎麼看的？讀了幾遍，畫了不少重點，背了好多幹貨？你有思考過解析裡這些問題為什麼這麼處理嗎？你有質疑過個別方式是否完美麼？ 你沒有！ 我們總說自己沒經驗，但別人的經驗擺出來，我們卻不會轉化吸收。看影視劇的時候，我們罵編劇瞎編亂造、胡扯亂謅，因為劇情和事情的發展不符合現實邏輯，那答題的時候為什麼我們卻不去思量一下背後的邏輯合不合理？ 面試就是如此，思維是關鍵。把自己的經歷、所見所聞，自己的知識利用起來，面試就沒你想得那麼困難。 加油，少年！把你的經歷壓榨壓榨，組裝一門超級火炮上戰場綽綽有餘！
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