1、：正確認清捐款的實質
①、領導帶頭捐款僅僅是個人好事
你要明白一點，甭管如何，領導最為示範者，他有帶頭捐款的實力和壓力。一來他是領導，資金自然充足，二來他是公司的領頭羊，需要作出一定的示範性作用。所以，從這方面去理解你就能知道這其中的微妙關係了。
②、員工有權不捐款
說真的，並不是每一個員工經濟實力都很雄厚啊，好多基層員工那是吃了這段不知下頓的。這裡不是說他們不想捐款，而是如果基於自身經濟壓力，那員工是有權利不捐款的。再者說了，捐款捐款，在意的是捐，而不是說多少和必須。有能力的多捐點，沒能力的少捐點，實在沒能力的大家可能反過來還要捐給你呢。
2、要明白此次捐款的意義是什麼，這是你的權利，你有資格和權利知道
其實你不用管糾結於領導是不是真的強迫你了，你得去明白這個捐款合不合理，先了解一下實際情況最關鍵。
領導為什麼會要搞這次捐款活動，他的捐款目的是什麼，捐款對象是哪裡。當你把這些情況都瞭解清楚之後，你再決定你捐不捐。如果不合理，那麼堅決不捐，如果合理那就根據自己的情況進行適當捐款。
3、如果以道德綁架形式迫使員工捐款，那勇敢地拿起法律武器維護自己的利益
雖然中國自古以來都有助人為樂的傳統美德，但這種美德也不是隨隨便便不分條件原則就去助的。所以，一旦遇到以明確的“道德綁架”來讓員工捐款，那這件事情的本質就變了。另外，強迫職工捐款不僅道德上說不過去，法律也明確不允許，因為國家有明文規定：
《中華人民共和國慈善法》第三十一條：開展募捐活動，保障募捐對象的知情權，不得通過虛構事實等方式欺騙、有道募捐對象事實捐贈。第三十二條：開展募捐活動，不得攤派或者變相攤派，不得妨礙公共秩序、企業生產經營和居民生活。
所以啊，從上面的規定中，我們可以明確得出信息：強制別人捐款，就和強行剝奪公民財物沒什麼兩樣，如果以公司名義或者工作理由來強行執行，那和敲詐勒索又有什麼不同呢？這種行為是明確受到法律制止的。所以，一旦遇到這種事情，勇敢地站出來拿起法律的武器，為你為大家做主。
總結一下：
總之，領導帶頭捐款那是起表率的作用的，但是領導如果以自己的意志來強烈要求甚至逼迫員工跟著一起捐款，那麼無論是從道德上還是法律上來說，這種方式都是不可取的。不僅會讓員工反感，嚴重的還會讓員工拿起法律的途徑對抗。
閱讀更多 一笑清晏 的文章
