在求職面試的時候，一些面試官經常向求職者提出一些其他的問題，擾亂求職者的正常思路，借這個機會來判斷求職者的綜合能力。其實對於面試官而言，有許多問題，並沒有那麼固定的答案，他們更希望通過這些提問看求職者的反應，這樣求職者要有充足的認識和準備，勇敢的表達內心的真實想法，才能獲得面試官的認可。
最近突如其來的疫情讓不少企業受到了不小的打擊，為了緩解企業找工難，58同城發起的企業靈活用工專場招聘活動，能有效幫助企業招聘兼職員工，緩解企業的用工難。也能帶給求職者方便快捷的求職平臺，又能在疫期為社會提供無接觸服務，展現求職者的社會價值。
面試，是職場新人面臨的第一個難關，現在的HR們根本不按套路出牌，除了對面試者進行專業方面的考核，也會側面的通過其他一些看似非常“奇葩”的面試問題，來考核面試者的情商或為人處事的原則等等。這不，我的朋友就遇到了一個這樣的問題。這不，有家公司組織一場面試，我們一起來看看吧。
一家做銷售的公司最近在58同城招聘網上招聘，吸引了58同城上大批優秀者投遞簡歷。到了面試日期，有很多面試者在面試的公司等待面試，一位長相精緻的美女面試官，將在場的這些面試者帶入了會議室中進行面試。面試官對在場的面試者進行面試，在第一輪和第二輪的面試中，對面試者的綜合能力，還有面試的專業水平作出了簡單的判斷。有很多面試者不符合面試官的要求，便被面試官淘汰了。在一二輪的面試過去，便有一半的人被淘汰。
在下一個問題中，面試官提高了自己問題的要求難度，有幾個面試者回答不上面試官的答案被面試官淘汰了，經過面試官的討論，最終只留下了一位小夥子和另外兩位女面試者。面試官認為，最後留下的三位面試者能力都非常好，並且都能勝任公司的職位，難以決定誰去誰留。這時，面試官便問三位面試者一個問題說：如果給四位領導發煙，到第三位時，煙沒有了，你怎麼做？這時，第一位面試者站起來說：如果是我的話，我會當場跟領導解釋清楚，相信領導也會理解的。面試官聽到這個回答後，便讓他坐下了。
這是第二位面試者站起來說：如果到了關鍵時刻，真的沒有煙，可以再去買一包回來接著發。面試官聽了他的回答後搖搖頭，便讓她坐下了。這時，第三位小夥子站起來說：如果是我的話，我覺得沒有這種事情的發生，因為自己沒有多少煙的話，我也不會去帶領導一起去抽菸，就算是有這種情況發生，那我會再準備一包，這包發完了再開另一包。面試官聽了他的回答後，向他豎起了大拇指，並且認為他的回答比較全面，最終經過面試官的討論，錄取了這位小夥子。
小編認為，在面試官問這個問題的時候，就可以看出誰的情商高低，誰的思維能力更加靈活，而在這個問題中可以很好的看出兩位面試者對待事情不同的態度，在職場中也一樣，遇到問題的時候能夠更好的解決這個問題，才是一個人最重要的地方。
在面試的時候，你遇到這樣的問題會怎麼做呢？
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