在剛過去的復工第四周（2020年2月24日至2月28日），求職市場招聘需求與簡歷投遞數都在進一步環比上升，回暖趨勢進一步提速。
圖/智聯招聘
這也意味著在家隔離快兩個月的大家都開始找工作了，在今年競爭如此巨大的背景下，個人如何找到一個待遇好、成長快的公司呢？
今天，我們從基礎的簡歷入手，將某大廠閱“歷”無數的資深HR小澤分享的獨家經驗做成QA問答的形式，幫你避開簡歷環節的常見錯誤。
希望可以幫助到你。
01
Q：從HR角度出發，你們是怎麼挑選簡歷的？
A：首先，理解HR的痛點：要從海量簡歷中最快速篩選到最匹配職位的人。HR幾乎10秒過一份簡歷，所以你要確保在10秒內讓自己的簡歷脫穎而出。
因此你的簡歷應該注意：
- 格式上，遵循簡單排版原則，可以不美觀，但一定要方便閱讀，讓自己的優勢第一眼被看到。
- 職位匹配上，一定要滿足職位描述裡中硬性的最低要求，避免刷在第一關。
- 內容上，遵循定位準確、內部一致和簡明扼要的原則。
這樣才能確保你被篩選到。
02
Q：什麼才是一份好簡歷？
A：命中率是檢驗簡歷的唯一標準。如果你投了20家公司，卻只有兩三家公司聯繫你，說明你已經倒在了簡歷篩選階段。這時你需要重新認識自己、重新回顧自己，同時學習撰寫簡歷的黃金法則，修改後再投遞，提高命中率。
03
Q：如何寫一份高質量的簡歷？
A：在簡歷中把自己的特點、能力、勝任素質都完美結合在一起的簡歷。
高質量簡歷可以概括為3個特點：定位準確、內部一致、簡明扼要。
- 定位準確：首先做一個自我畫像，把目標職位的招聘要求和個人資歷相匹配，瞭解自己此次求職的上限和下限。和高考填志願一樣，可以拔高自己的目標報好大學，但同時要做好心理預期，刷下來時也不要自卑。
- 內部一致：你可以把這一部分理解為簡歷的金字塔結構，金字塔最上面的是招聘職位的最低要求，金字塔的中下部就是簡歷內容，從自己的學歷、工作經驗、工作能力、擁有資源出發，針對性極強的去烘托塔尖內容，去論證你滿足崗位需求的方方面面，這是你脫穎而出的最好機會。
- 簡明扼要：簡歷內容上，結構緊湊，剔除無關信息，分清主次，避免沖淡主題。比如面試技術類工作的時候大學拉拉隊隊長就不要寫了，一切服務於崗位需求。
遵循以上原則，基本可以寫出過關的簡歷。
04
Q：有哪些坑是簡歷中避免踩的？
A：從我的經驗出發，主要分為5點：
- 過份吹捧自己——證偽動機每個HR都是火眼金睛，他會一眼看出你過度吹捧的內容，在心理上會產生證偽動機，並在全篇簡歷中極力尋找證偽事實，這會影響他對你簡歷全篇對判斷。同時，一旦發現的話，你會進入該公司的黑名單，永不錄用。所以，儘量寫客觀事實，不要過分吹捧。
- 過度包裝——不夠穩重，有失內涵簡歷過分美麗、過於脫穎而出，這種常見於設計專業、美術專業畢業生的簡歷。如果是其他專業求職者，不推薦這樣，因為這會讓HR覺得你過於完美，產生是否不穩定、眼光過高以及想跳槽的預期。
- 簡寫失當這種常見於大學縮寫，如哈工大、上大、成大等等，如果你在外地求職的話，當地HR第一時間會反應不過來，同時也會產生該求職者缺乏換位思考，比較自我的判斷。
- 低成本承諾——不要海誓山盟這個非常常見，很多求職者會在頁眉和結尾寫一句“給我一個平臺，還你一個未來”的承諾類話語，這會顯得自己很熱情，但作為專業的HR來說，這是低成本承諾，不會影響整份簡歷的水平，甚至會產生負面影響。
- 儘量不要寫自己的出生年月年輕的HR相信星座的概率比較高，萬一你不是Ta喜歡的星座，則很容易在一開始的簡歷挑選中就被錯殺。雖然說這是小概率事件，但我們求職是一個個面面俱到的過程，要的是百密無一疏。
05
Q：簡歷要不要下載模版、要不要放照片、要不要寫個人評價，這些具體細節怎麼把控？
A：細節問題逐一回答：
模版要不要下載？
可以下載，但應避免花裡胡哨的簡歷模版，這樣會讓HR一時半會看不清主次。同時千萬不要用樣式老舊的模版，連推銷自己都懶的人HR不相信他會為公司創造什麼價值。
照片要不要放？
技術類崗位可以不放，品牌公關及需要和外界打交道的崗位推薦放招聘，會加分，但不要P得過分。同時一定放高清美觀的簡歷照，不要放自拍、二哈、吳亦凡等等的照片，不嚴肅。
個人評價要不要寫？
不建議，主觀評價不會影響HR的客觀判斷。
成績要不要寫？
除非年級前5，否則別寫。
排版結構
主要突出關鍵信息。簡歷排版要符合眼球運動的原理：從上到下，從左到右。如下圖所示，避開A、B區，主要信息寫在3、4。
做到以上就可以了。
06
Q：能否分享一個獨家的簡歷撰寫訣竅？
A：分享一個巧妙掛靠高頻詞的方法，幫助你更快更準地讀清崗位描述，組織簡歷內容。
比如說這是一個新媒體運營崗位的招聘需求，你可以在職位描述裡排列出一些高頻詞，比如“策劃”這個詞出現頻率最高，“數據”次之，最後是H5。
你會知道這是一個最注重策劃能力，同時要求你會一些數據分析能力，最好還有H5製作經驗的一份工作。
這樣你需要著重突出的是自己的策劃能力和數據分析能力，最後把它落在3、4區。
07
Q：簡歷中，如何總結上一份工作才能突出自己的價值？
A：簡而言之，擺事實講道理，用客觀口吻陳述工作。
避免溢美之詞，避免上帝視角。通過量化數據表現自己在上一份工作中的成績和價值。
如上圖，介紹工作時使用動賓結構，如參與了什麼，具體做了什麼，產生了哪些價值。
最後，用百分比、用戶數、營業額等數字去總結成績，一目瞭然。
08
Q：投遞過程中我要不要海投，增加命中率？
A：這是證明自己的一個機會。但如果你有明確職位定位的話，建議不要。因為這會耗費你的大量的時間和精力。
09
Q：年後很多人都在跳槽找工作，在職場上什麼時候可以考慮換工作？
A：現在有沒有觸碰到工作上的天花板？
你現在遇到的困難是換家公司可以解決的嗎？
是到了非換不可的程度嗎？
問自己這些問題，再做決定。
10
Q：最後一個問題：如果我感覺在這個行業深耕不下去了，要不要換行業？
A：如果你在另一行業內沒人脈、 沒資源，相當於從0開始，建議別換。
參考課程：萬門《如何打造高顏值簡歷》
講師：小澤，法國商學院國際管理碩士，人力資源管理專業，執證上崗的專業HR，法國運營orange總部實習經驗，重點關注互聯網領域，現任某互聯網公司HR，用閱“歷”無數的HR角度專業解讀簡歷，對簡歷修改、面試輔導有極高的心得。
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