藝術之母
首先糾正，是中人退休金，而不是中人工資。想盡快把中人退休金領到手，這樣的想法是完全可以理解的，現實不現實由政策說了算。
自國務院《關於行政事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發佈，行政事業單位的退休中人政策從2014年10月至今，已經延續過渡五年多了，國家落實執行政策固然有它的難處，但因為遲拖不決而累積了很多蔽端。
一是退休中人每月到手的過渡退休費按2014年暫領，平均為三千多元至四千多元，相對2020年的物價水平，中人退休費太低，影響到生活質量。
二是五年來，物價上漲過快，貨幣貶值嚴重，累計未補發的中人退休金到手後也是有很大縮水。
三是五年來一直未全額兌現中人退休金，積累起來，已給國家財政帶來巨大的一次性支付壓力。再住下移，兌現包袱如雪球般越滾越大。
四是有的中人實施方案出來，產生了較大的個人間落差，和對計算方法的疑惑，從而引起一部分人的不滿和上訪。這樣不利於社會和諧。
以上這些蔽端，由下至上反映，上層是瞭解的。而且離2024年越來越鄰近，中人政策的落實和補發正在趕上日程。
所以，想盡快把中人工資領到手，也算現實的，但個人卻是無能為力的，只能活出健康快樂，耐心等待政策落實。
我認為只要有合理意見，大家都可以提，按合法合理程序往單位所在人事部門提，各級人事部門把中人問題層層上報，才能更有效地儘快落實中人養老金兌現、補足。
職場人事
這個想法是大多數“中人”的想法，但是能不能領到卻不是個人可以說了算！
2014年10月，國家開始了機關事業單位養老保險改革，改革的原則之一是保證改革前後待遇水平相銜接。
因此對於改革前參加工作，改革後退休的“中人”來說，雖然他們退休後一直領著的都是按照14年9月工資計算預發的養老金，這會比實際養老金水平更低，但是一開始“中人”並沒有很大的擔憂。
但是隨著時間的不斷流逝，“中人”養老金核算補發還是一點消息也沒有，“中人”們開始有些慌了。
終於，在2017年的下半年，國家將“中人”養老金計算新辦法中的相關參數下發到各省，代表著各省“中人”的養老金核算工作開始啟動。
而2018年初就傳來了一個好消息，江西省很快就完成了“中人”的待遇核算補發工作。而在之後，陸陸續續又有山東、廣西、陝西、江蘇、福建等省份完成了相關工作。
但是，目前確實還有一些省份或者一些地區尚未完成這項工作，導致“中人”還在苦苦等待。
對於個人來說想要儘快領取到完整的養老金的想法是可以理解的，但是這個事情是政府說了算。
對於人社部門來說，“中人”的養老金核算關係到成千上萬退休人員的切身利益，他們要確保政策的公平以及正確，所以在確定具體方案的時候只能小心一些。
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理想很豐滿，但現實很骨感。
大家好，我是社保專家思之想之，想盡快把中人的工資領到手，這樣想法能實現嗎？
這樣的想法是肯定能實現的，但是可能並非是立馬就能實現。
退休中人現在最迫切的願望就是能夠馬上領到補發的退休金。因為他們現在領的是按照2014年9月份標準計算的預發養老金，並沒有完全領到足額的養老金。
根據十年過渡期的政策，第一年是補發新辦法比舊辦法高出養老金的10%，以此類推到2020年應該補發60%，到2024年應該完全補發百分之百。
退休中人一日復一日一年復一年都希望當地能夠出臺政策儘快兌現中人的養老金。
但現實情況的進展是比較慢。
目前來看，全國兌現中人養老金待遇的省份只有少數幾個。包括江蘇福建等一些地方。
絕大多數的省份的中人養老金還沒有兌現。比如四川2018年一度啟動了兌現中人養老金，但是由於政策設計不科學，差距過大，所以後來被叫停，現在也是處於暫停完善政策當中。
也就是說退休中人涉及的範圍比較廣利益比較重大，大家都很關心，如果不公平不科學不合理的話，那麼就會引起不穩定的因素，所以政府都非常的慎重，也是要求方案更加完善。
一方面由於涉及人數眾多，數據統計的任務比較繁重，另外各種計發係數的確定也是要求綜合考慮各種因素。
這些因素都導致中人的養老金兌現工作進展緩慢。
現在已經是過渡期的第六年了。大家都希望各地能夠加快兌現中人的養老金。
尤其是2020年，是全面建成小康社會之年。所以也希望各地能夠儘快啟動中人的養老金待遇兌現，儘快把真正的養老金髮放到退休人員手裡。
對於中人來說，兌現之後，他們每月領到兩筆錢，第一筆是基本養老金，第二筆是職業年金。
思之想之預計今年會有更多的省份啟動中人的養老金待遇兌現工作，大家就耐心等待吧，畢竟你自己想再多也沒有用，還是要看當地的政策。
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