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對於養老保險社會統籌前參加工作，並退休的職工稱作“老人"；養老保險社會統籌前參加工作，統籌後退休的稱作“中人"；統籌後參加工作的稱作“新人″。
你1978年參加工作，2010年退休是否算“中人"？這就要看，你是企業退休職工，還是事業單位退休職工了。
企業職工實行養老保險社會統籌是1992年開始，1995年底企業職工就全面實行養老保險社會統籌了，若你是企業退休職工無疑就是“中人"。
事業單位則是從2014年10月1日開始實行養老制度改革，參加養老保險社會統籌的，2014年9月30日之前退休的是“老人"；從2014年10月1日~2024年9月30日10年過渡期內退休的都算中人；2014年10月1日參加工作，2024年10月1日後退休都是新人。若你是事業單位退休職工則是算“老人"。
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對於養老保險社會統籌前參加工作，並退休的職工稱作“老人"；養老保險社會統籌前參加工作，統籌後退休的稱作“中人"；統籌後參加工作的稱作“新人″。
你1978年參加工作，2010年退休是否算“中人"？這就要看，你是企業退休職工，還是事業單位退休職工了。
企業職工實行養老保險社會統籌是1992年開始，1995年底企業職工就全面實行養老保險社會統籌了，若你是企業退休職工無疑就是“中人"。
事業單位則是從2014年10月1日開始實行養老制度改革，參加養老保險社會統籌的，2014年9月30日之前退休的是“老人"；從2014年10月1日~2024年9月30日10年過渡期內退休的都算中人；2014年10月1日參加工作，2024年10月1日後退休都是新人。若你是事業單位退休職工則是算“老人"。
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參加養老保險辦理退休，享受養老金待遇可以分為老人，中人和新人。
老人的定義是指在養老保險制度實施以前參加工作，在養老保險制度實施以前辦理退休，領取退休金待遇的人。
老人的退休金的計算方法，就是按照原先的計算方法，按照工齡發放一定的工資比例的方式。這也就是我們所說的老人老辦法。
新人的定義是，相對於老人而言。在養老保險實施以後，參加工作繳納社會保險費，在養老保險制度實施以後辦理退休的人。
新人的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
基礎養老金主要跟繳費年限、繳費基數和退休上年度社會平均工資三種因素綜合影響而成。基礎養老金加入了和社會平均工資的平均數，因此，會對養老金產生調整收入分配差距的作用。
如果按照60%社平基數交費，一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。
如果按照百分之百社平基數繳費，一年可以領取1%的退休三年的社會平均工資
如果按照300%社平基數交費，一年可以領取2%的退休上年度社會平均工資。
個人賬戶養老金貫徹的是多繳多得了。等你退休時個人賬戶的餘額，除以退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶餘額跟本人的交費基數有直接關係，一般按照繳費基數的8%劃入個人賬戶。所以300%基數交費，領取的個人賬戶養老金就是60%的五倍。
中人是指在養老保險制度實施以前參加工作，實施以後辦理退休的人。一般涉及到三四十年的過渡期。
中人的養老金一般這樣計算，實施養老保險制度之後參加工作的按照新辦法計算。
實施養老保險制度之前參加工作的工作年限，可以計算基礎養老金。但是由於缺少了個人賬戶養老金，這一部分國家規定了過渡性養老金作為補償。不過各省市之間的計算方法還是有差異的。
另外還有一些特殊情況，我們國家雖然是1992年普遍建立的養老保險制度，但是個人養老賬戶建立時間一般是1992到1998年之間，各省市時間並不相同。
如果我們最低勞動年齡是16歲的話，1992年實施企業養老保險制度後，理論上到2036年所有中人才能夠消失。
事業單位養老保險制度是2014年10月開始建立的，理論上會到2058年才能夠所有中人退休完畢。
所以，1978年參加工作，如果是企業退休人員要算作中人，而機關事業單位退休人員則是老人了。
