手機用戶15046040561

現在不少地方，機關事業單位中人的退休待遇已經開始逐步理順了。

根據四川省人社廳公佈的工作信息，機關事業單位中人養老金計發工作將於2018年底之前理順。

2015年，國家宣佈從2014年10月起，對機關事業單位人員進行養老保險制度改革。機關事業單位開始繳納養老保險，退休人員領取養老保險金。

由於機關事業單位涉及人員眾多，以前的制度和現行制度差異較大，所以推動起來十分謹慎，國家採取了十年過渡期的方式，逐年過渡。

過渡期內，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外增發新辦法比老辦法退休待遇的多出一部分。也就是說，絕大多數人的退休待遇新辦法都比老辦法強。實施養老保險制度改革是為了增加退休人員的工資，而不是降低。

由於原先的工資制度，已經考慮到有財政供養養老金的負擔問題，所以設置的工資標準比較低。繳納養老保險之後，為了保證機關事業單位人員到手待遇不降低，因此國家實施一次機關事業單位工人工資制度大變動。很多人的基本工資上漲了幾百，甚至上千元，但是由於從績效工資中扣除了一部分比例，再加上扣除了養老保險（8%）、職業年金個人賬戶（4%）承擔費用等待遇，機關事業單位人員的實際到手工資並沒有上漲多少。

但是，由於原先的退休待遇是以基本工資為基礎計算基本養老金的，如果按照改革後的工資標準，養老金可能要大幅攀升。而養老金替代率考慮的是平穩過渡和到手工資。

因此，國家規定要以原先2014年9月之前的本人工資標準和職務標準確定老辦法退休待遇計算公式。

過渡期內要額外增發10%的高出部分，這一部分一般幾十到100元。所以，基本上應當中人退休待遇高。

但是很多種人反映自己的工資低，其實主要原因在於，老辦法退休待遇要知道退休工資的增長率。

可是退休工資的增長率分別是2017年6月和2017年10月公佈的，2016年工資增長率和2017年工資增長率。與此同時公佈的還有個人賬戶記賬利率。

這種情況下，2017年底之前，基本就不具備新老辦法銜接的可能。

兩次工資增長率分別是6%和4.5%。也就是說，中人發的臨時養老金，比正常低了11%左右，差不多有四五百元。

另外，還有每年10%的新辦法比老辦法高出部分，這些錢也有三四百元。

一旦理順之後，所有的待遇都會從退休之月起進行補發。我父親山東濰坊的，他2017年1月退休，理順之後工資上漲了700多元。

這樣2018年底，退休待遇理順之後，退休中人的養老金主要會包括：老辦法退休待遇部分、新辦法比老辦法高出部分、統籌外支付的住房補貼等部分。

一般來講，退休的越晚是越佔便宜的。

暖心人社

老王認為“中人”退休金，2018年11月退休，應該會比以前的高一些，老王的理解是有差的補差，退休越晚政策也會更好，起點也越高。2018年8月，國家人社部發文要求各地必須在今年底把“中人"養老金的準確計算辦法公佈出來，並對安排好對於退休中人的預發養老金進行補差。

哪些退休的“中人”可以享受退休金重新補發？老王認為所謂的中人是在2014年10月養老金制度整合之後。之前按照老方法計算養老金，中人過渡方法計算養老金，新人新辦法計算退休金。2014年10月之前，從2014年10月到2024年實際繳納養老保險超過15年的退休人員可以定義為中人，並享受中人計算養老金的過渡方法。

老王瞭解到為了彌補退休人員在十年過渡期內的退休金，有“高低有限”的補貼。所謂的高度限制是限制新方法計算養老金的上限，保證是確保舊計算養老金的方法拿到的錢不減少。只有計算養老金的新方法高於老式養老金。中年人才可以享受更高的養老金替代。並非所有中人都能享受它。

讓老王舉一個例子來說明：老王隔壁於2014年11月退休，用舊方法計算養老金是每月3000元。用一種新方法計算養老金，他每月領4000元。屬於新方法的養老金高於舊方法計算養老金1000元，所以這種情況需要向法老重新發放1000元以上，然後按照原來的方法再領取養老金。

老王認為所謂的中人過渡期是從2014年10月到2024年10月。由於每個地區都有大量合格的中人，會計和審查程序相當繁瑣，沒有標準程序。各省只能探索。所以給他們一些時間，老王相信很快就會有相關的信息或文件通知。

目前國家大力發展人工智能機器人，人工智能安全機器人可以定位孩子的位置和傳輸孩子的實時視頻，保證孩子們的安全，因此大有前景。建議關注我們的最新動態，成為粉絲每週都會有抽獎機會的。

人工智能安全機器人醫

題主要問的應該是“中人"2018年11月退休，是否能發放正式養老金待遇吧？

因為你沒有介紹是什麼地方人，所以不能給你確切的答案。

到目前為止，全國巳經有山東濰坊市、江西贛州市、甘肅平涼市等幾個地方比較大範圍地對退休中人的養老金重新進行了核算、補差，併發放了除職業年金以外的正式養老金待遇。另外還有浙江、貴州、陝西、雲南、安徽、四川等地的三十多個縣也理順並補發了退休中人的養老金。

為了使企業單位和機關事業單位養老保險制度實行並軌，2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。在改革前巳經參加工作，改革後才能陸續退休的人員稱為“中人"。

為使中人退休時的養老金不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並設立了一筆過渡性養老金，使中人在領取基礎養老金、個人賬戶養老金的同時，還可以領取一筆過渡性養老金。

為了讓中人養老金與改革前退休的老人的退休待遇平穩過渡、自然銜接，還對退休中人養老金設立了10年過渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日。在10年過渡期內對中人養老金釆取新、老兩種辦法對比計算。

如果用老辦法計算的養老金待遇比用新辦法計算的待遇更高，就按老辦法計算的待遇發放;

如果用新辦法計算的退休待遇比用老辦法計算的.待遇更高，在發放老辦法待遇的基礎上，對新辦法計算高出部分的待遇用10視年過渡期的調節金按每年10%的比例發放，逐年遞增，一直到2024年發放高出部分的100%。

由於計算中人養老金的有關參數一直沒有發佈，所以中人養老金的正式待遇一直得不到落實，各地改革以後陸續退休的中人都一直統一按照2014年9月份的工資標準計算預發養老金，也就是人們說的臨時生活費吧。對此問題，廣大“中人"退休人員反映強烈。2018年8月，國家人社部發文要求各地必須在今年底把中人養老金待遇理順完成，並即將下發相關參數。待到國家文件下發後，各地將很快啟動“中人"養老金的準確計算，並對退休中人的預發養老金進行補差。

從目前的進展看，各地計算中人養老金的關鍵數據視同繳費指數表都巳經公佈，主要是職業年金的有關參數還在測算。如果一切順利，大部分地方退休中人的正式養老金在年底應該可以重新核算丶補差並按標準發放。

由此可見，題主2018年11月退休時能不能按中人正式養老金待遇來發放，就要看你所在地區的進展了。不過也就這幾個月的事，就耐心等好消息吧！

關鍵字: 理順 職場 社會