昌傑35773692
從兩個維度來看吧，“情理”和“法理”。
一、從情理來講。
如果企業真的在疫情中遇到了嚴重困難，沒有收入，老闆也實在沒有辦法，從情理角度講是說得過去的。
繼續交社保證明老闆沒有宣佈破產，沒有留個爛攤子啥也不用管！
如果老闆要甩鍋，可以只承擔自己出資額為上限的責任。而一般經營比較久的企業，註冊資本中的出資額早就足額投資了，所以對老闆個人來講，可以甩鍋，不用負責任。
因此，如果企業真是要倒了，從情理來講是說得過去的，至少老闆還有一些良知，沒有把社保斷掉。社保斷掉就比較麻煩，如果員工迅速找不到工作，將影響連續繳納年限和購房等事宜。
二、從法理來講。
這個要分兩個層面：
1、看勞動合同中有沒有約定，不可抗力導致企業不能經營如何處理？本次疫情屬於不可抗力，如果約定了不可抗力導致企業不能經營，可以不發工資，那麼是合法的。
2、看勞動合同中約定的工資如何組成。如果有基本工資（基本工資：指只要員工在職即發放的工資，不管在不在崗，不管有沒有業績）這一項，又沒有約定不可抗力條款。那麼企業只交保險是不合法的。這時企業只能做的是，要麼繼續發放基本工資+保險，要麼裁員給補償。
以上，供參考，希望有幫助！
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可不可以，都已經發生了，有什麼用呢？現在你能做的就是接受還是不接受。
可不可以和違不違法，這個是兩碼事
可以不可以，怎麼理解呢？
如果公司希望停薪，也經過了員工層面的調研，更經過了充分的溝通，員工也基本理解了（當然不能保證100%員工都理解），那就說明公司已經創造了這樣的停薪的氛圍，可以執行了。
從這個意義上說，就可以了，或者哪怕不簽字，也算是基本可以了。
那麼，違不違法呢？
其實違法與否，也不一定，看怎麼執行。
如果公司只是說說而已，馬上就執行了，也沒有經過任何的手續，比如員工簽字，那就是違法的。
在執行上，只需要公司走一定的程序，比如出相關文件，請員工簽字，這個事情就OK 了。
因為在勞資問題上，只要是雙方協商一致的，勞動部門也是不會過多幹涉的，最多也就是調解。
這個情況在疫情下，估計是比較常見的情況，你可以接受嗎？可以接受就和公司共患難，不能接受，你可以選擇你自己的方式維權
全世界疫情現在是最嚴重的時候，中國算是基本控制了疫情，但是，現在疫情的影響對全國的企業來說，還是很大的，有企業降薪，在很多人看來，都是可以理解的，有些人甚至認為，在這樣的情況下，就應該和企業共渡難關。
那麼，問題來了，你個人可以接受嗎？
如果可以接受，那就踴躍支持企業的措施，畢竟，還有社保繼續繳納著。但是，社保的對公部分和個人部分，原則上都需要企業承擔，因為個人已經沒有錢去支付個人部分的社保款了，這個可以和公司溝通下。
如果你無法接受，你可以採取自己的方式去溝通或者維權。
溝通的方式，就是儘量不降薪，或者有限降薪。溝通不了，還是不能接受，那就選擇到勞動部門去投訴，如果你選擇投訴了，基本上，你也就在企業待不下去了，離職是遲早的事情。
所以，建議你，如果可以溝通，就溝通，不能溝通或者溝通不了，先看情況在處理吧。
【寫在最後】
疫情下，全國人民都難，共克時艱是一種品德，也是一種不得以而為之的行為。
