Mrs李的博兒
事業單位的“中人"，是指2014年10月1日養老保險制度改革以前巳經參加工作，卻要以後達到法定的退休年齡才能陸續退休的人員。
由於養老金並軌以後計算中人養老金和職業年金的相關參數一直沒有公佈，致使自並軌以來陸續退休的中人一直沒有領取到正式的養老金。
這樣一來，事業單位的“中人"退休養老金如何計算就要從兩個方面來解答:
一、中人養老金正式待遇理順、兌現以前的計算方法:
由於退休中人養老金方案遲遲沒有公佈，各地自2014年10月1日以後退休的事業單位中人，一直統一按照2014年9月份的工資標準來計算預發養老金，也可以說是臨時生活費。這也就是中人們普遍認為養老金並軌後退休待遇比並軌以前退休的“老人"要低的主要原因。事實上這完全是暫時現象，是個誤會。只要中人養老金待遇一理順、兌現，就會從中人退休的次月起按照正式養老金標準進行補發，絕對不會少你一分錢的。
二、退休中人正式養老金待遇的計算方法:
養老金並軌後，由於中人養老金並軌前的工作年限沒有實際繳費，也沒有建立個人賬戶。而繳費年限和個人賬戶都是影響養老金的重要因素。為了使中人養老金不減少、不吃虧，國家把中人養老金並軌前的工作年限作為視同繳費年限，並另外補償了一筆過渡性養老金，使中人退休時在領取基礎養老金、個人賬戶養老金的同時，還可以再領取到一筆過渡性養老金。
具體計算公式為:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限ⅹ1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數(60歲為139，55歲為170，50歲為195);
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.4％。
為了使事業單位中人退休時的待遇與並軌前的老人的退休待遇平穩過渡，限高保底，國家又設立了10年過渡期，即2014年10月1日~2024年9月30日。對在10年過渡期內退休的事業單位中人的養老金釆取新、老辦法對比的方式來計算。
所謂老辦法，就是根據本人2014年9月的基本工資+職稱(崗位)工資+績效工資+津補貼，然後根據工齡的長短按照規定的比例計算出退休金，再加上自2015年以來各年度上調的基本養老金。這就是老辦法計算出來的退休待遇;
所謂新辦法，就是按照計算中人養老金的三項公式，把你退休時所在地上年度的社平工資、繳費年限(含視同繳費年限)、繳費基數、月平均繳費工資、個人賬戶儲存額、計發月數等數據套進去一計算養老金就出來了。
如果用老辦法計算的退休待遇比用新辦法計算的待遇更高，就按照老辦法計算的待遇發放;
如果用新辦法計算的退休待遇比用新辦法計算的待遇更高，在發放老辦法計算待遇的基礎上，對高出部分的待遇用10年過渡期的調節比例，每過渡一年發放10％，依次類推，一直到2024年就發放高出部分的100％。
當10年過渡期結束後，再用新的計算方法來計算養老金。
以上就是事業單位退休中人在10年過渡期內退休養老金的計算方法。希望對你有幫助。
葉公來幫忙
2014年10月，我們國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，改革中，將2014年10月以前參加工作並辦理退休的人稱為“老人”；2014年10月之前參加工作並在2014年10月之後退休的人稱為“中人”；將2014年10月之後參加機關事業單位工作並辦理退休的人稱為“新人”。
養老保險制度改革中，國家推出了機關事業單位新的養老保險待遇計算公式。一個包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分的養老金計算公式。
這個養老金計算公式，跟企業退休人員的養老金計算公式大同小異。多了一份職業年金，而且過渡性養老金的計算時間由企業建立養老保險個人賬戶之前變成了2014年10月。
可以看出國家的最終目的是推動機關事業單位和企業退休人員的養老保險制度並軌。當然前提是企業也要建立起相應的年金制度。2018年2月《企業年金辦法》正式實行，可惜並不是強制性的。
不論什麼改革，穩定是大的基調。因此，國家規定了的十年過渡期。首先，是以老辦法退休待遇為基礎。如果老辦法退休待遇高就按照老辦法發放養老金。新辦法退休待遇高則發放新辦法比老辦法的高出一定比例，從10%每年增長10%，直到第十年變成百分之百。其實國家非常有自信，十年之後新辦法總會比老辦法退休待遇高。
現在的問題在於老辦法的退休待遇。老辦法的退休待遇，要保證跟沒有實現改革的退休老人待遇差不多。
由於實施養老保險制度改革以後要扣繳養老保險個人部分和職業年金，因此國家改革了基本工資的標準，很多人的基本工資直接上漲了上千元。因此，為了保證跟老人的待遇計算穩定，要按照2014年9月的本人基本工資標準進行計算。
同時按照老人的退休工資上調方案，進行一定比例的老辦法工資增長。2015年是按照國家統一的定額調整方式進行增加。2016年之後是按照國家統一公佈的增長率進行增加，2016年工資增長率是6%，2017年是4.5%，2018年的還沒有公佈預期是4%左右。
畢竟老人的退休後的養老金增長，也是大體按照相應比例來調整的。這樣保證了跟老人退休待遇的大體相等。
如果職稱進行了晉升，也會有額外的退休生活補貼增加。所以，中人的退休待遇不會比老人低。
其實，山東濰坊等很多地區已經進行了待遇理順，理順完畢之後退休待遇都是比老人要高出一些的。
根據四川省人社廳公佈的信息，國家要求各省市要在2018年底之前完成機關事業單位的退休待遇理順工作，不過到各地級市甚至縣級市，可能時間會晚一些，還請大家耐心等待吧。
暖心人社
我是2015年7月退的，屬於中人。當時我比老人少了2百多元，我在電腦裡查了一下工資明細表，是按14年的老工資計算養老金，並減去基本工資即職稱工資和工齡工資(不包括績效工資)的百分之十。再加上少了2o15年這年的工齡工資43元，所以總共比同齡老人少245元
我是副高七級退的。今年重新計算新工資比現拿到的工資少了一元五角線。現在又給我補發少發的百分之十，約每月補2oo元，一次性補發16年。即補到了平均壽命76歲。
陳早華
首先，所謂的中人就是在2014年9月30日之前參加工作，2014年10月以後退休的人員，養老金制度並軌，中人的退休金是臨時退休金，並不是正式的退休金。
從2014年起的10年過渡期，為保障中人退休利益不受損害，實行的是“限高保低”的原則。如果老辦法計算的退休金高於新辦法計算的退休金，還是按老辦法領取退休金；如果新辦法計算的退休金高於老辦法退休金，同樣是按老辦法領取退休金，只是把高出的退休金分每年遞增10%比例，分10年補貼發放給事業單位中人退休人員。
中人養老金補發一直沒有全面落實，主要是因為工資增長率發佈時間、個人賬戶記賬率和職業年金相關標準等很多數據未公佈。但目前象山、四川已經開始落實中人養老金補發問題，不管什麼措施，有一個地方先行，其他地方緊接著就會陸續實施。事業單位中人退休金調整早晚都會落實的，只是時間早晚的問題，也希望這一問題可以早日、合理解決！
重慶中公事業單位考試
說起事業單位(退休)人員的錢錢都是氣，不說了。中國政府中國高官們，你們願意拿多少都行，工人農民沒辦法的啦。
17323883259
既然計算辦法已經有了為什麼還不給理順。國家還有沒有信譽了
天蓬元帥
理順了又咋樣，就是不補中人的，失去了信譽又咋個，我是當權者
