執著123456
樓主您好，停薪留職就意味著你的工資停止發放了，然後你的職務勞動關係還在原單位。那麼這種情況，既然你的工資已經停止發放了，所以說你所在的單位就沒有任何的費用來給你繳納社保了。那麼既然你的勞動關係在原單位，就需要自己自費來繳納這部分社保的費用。
當然所在單位都是五險共同繳納的，也就是說五種保險的費用你都需要個人自主承擔啊。它主要包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險。所以說，單位所承擔的部分和個人所承擔的部分全都需要來自費承擔！這個現象直到你找到新的工作單位，然後把勞動關係轉移到新的工作單位，就會有新的工作單位給你交納。或者是回到原工作單位繼續工作就可以了。
社保小達人
你好，我是人社局工作人員，我可以回答你的問題。在現行政策條件下，非符合人社部出臺的符合創新創業指導條件的對象，一般情況下是不允許停薪留職的。中組部、人社部發布的關於建立防治吃空餉長效機制實施意見中明確指出，在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的屬於典型的吃空餉。但是很多地方，將即使不領取工資，但為其繳納保險的也算吃空餉的類型之一，是要予以嚴厲打擊的。如果你的單位不是因為資金緊張問題，那很有可能就是因為這項政策的出臺。如果是資金緊張，無法維繼，那是你們當地研究決定的，這是客觀條件造成的。
Faith310
首先，停薪留職的做法已經完全停止。事業單位按規定可以申請兼職，即保留崗位與薪酬待遇，在下屬企業或者其他企業兼職，時限為三年，到期可以選擇回原單位繼續工作，或者辭職自主擇業，其收入情況必須與原單位溝通協商，只能領一份工資，而且兼職期間的發明創造、專利成果等都必須與原單位進行分享。除此之外，事業單位人員不得兼職，不得離職創業、辦企業，不得從事生產經營活動。如果長期請假不上班的，按“吃空餉”進行清理。
其次，停薪留職人員的社會保險，由個人繳納。即使是原來的停薪留職人員，因為與單位沒有了經濟收入關係，其社保關係可以掛靠在原單位，由原單位代理。但所有的社保費用，包括個人繳納部分、單位繳納部分，都要由個人全部承擔。也就是說，雖然可以由單位繳納社保，但費用是個人掏的，可以單位代繳墊付後，由個人填補；也可以由個人將費用全部繳給單位，再由單位代替繳納到社保部門。這時候，單位與個人之間的社保保障，只存在代理關係，沒有繳納義務。
因此，在這種情況下，首先要解決的是個人的工作問題。既然不允許停薪留職，也不允許“吃空餉”，是否與單位解除勞動關係，或者按單位要求重新回來上班，這才是首先應該考慮解決的事情。其次，在勞動關係正常化後，再按實際情況，確定社保費用繳納問題，是由單位代理，還是個人補繳。
真寧腔調
你是停薪留職人員，單位沒有義務給你交社保的義務啦！你還需要自己一些費用給醫院！證明你不是自動辭職！
如果你不經常給醫院繳管理費，時間久了，醫院是可以辭退你的！
我們這邊，像你這樣的，獸醫站，醫院，都有被辭退的！
自己交社保，才能夠保留工作編制！
1143160127
停薪留職，除非你每年交給單位留職費，才有單位交養老保險。說白了，你停薪留職，就是單位不發給你工資，保留職工的身份，以後可回單位工作。一般說，停薪留職，單位會要求每年交點留職費的。也許，各地不同，也有單位不要求交留職費的。你暫時離開單位，單位也不再為你繳納養老保險。職工養老保險，單位要繳納，職工個人也要繳納。個人繳納的，也不應由單位負責。
清碧閒人
我們公司處理辦法是：公司先幫你代繳，然後找個人補收社保費。
許你安然023
屬實的話，告它去，向上級紀委反映！
秋天的人與我
停薪留職就是單位不發給你工資了，但是你的戶口還在單位，就是保費由你自己交了。
用戶158599719481
早都不允許停薪留職了，
大廳業務員
不是不允許停薪留職嗎？我們這就是以外出進修形式留職的
