辭職和求職
去年年底辭職，和兩家新公司有了約定。然後給自己和家人放了個假，很早就提前去海南休息了，準備春節後回北京選擇其中一家公司重新開啟職業篇章。然而，萬萬沒想到，碰到了這樣一個疫情。
之前約定的兩家公司已經開始變相裁員，短期內都不能正常入職了，我也很理解他們，畢竟現在的情況很不樂觀。於是我開始了新的求職和麵試之旅。下面我總結一下每個環節的注意點和部分面試問題，希望大家能夠有所參考。
求職網站
這三個求職網站是我的目標，都有手機版和電腦版。將自己的簡歷整理一下，發到網站上即可。然後可以在這些網站上和HR以及獵頭溝通，每天能談5-10個公司，一般公司都可以先遠程視頻面試，如果對方覺得可以的話就需要去公司裡第二輪面試。
遠程面試
在家裡視頻面試，有的是用釘釘軟件，那樣需要安裝，有的就直接使用微信視頻，反正目的是雙方能看到對方，然後互相溝通。這樣的視頻面試一般都在1小時左右，有的是人力資源部的HR，有的是業務部門的負責人，也有時候是兩個部門的人一起。反正不管是誰，問的問題都比較正常，屬於雙方瞭解情況，確定我的條件是否符合要求。
這個環節我面對的主要是下面4個問題：
1、基本信息的全面性和準確性
比如學歷方面，我只寫了最後的研究生學校和學歷，對方會要求把本科的學歷和學校也描述清楚；
2、職業經歷的全面性
比如前一份工作到2012年7月份，下一份工作的起始時間是2013年1月，對方會覺得中間的空檔時間要有交代，所以，不如在簡歷裡把前後工作的時間點連起來，就少了這個麻煩；
3、項目案例的完備性
在簡歷裡我介紹了每段工作的工作內容和業績成績，但是沒有把具體的項目或者工作案例寫出來，那麼這個時候對方會要求講出至少其中的一個，如果有所準備就比較好；
4、離職原因是肯定被問到的問題
這方面有的時候會問的比較仔細，為什麼會離職，如果......會不會還要離職，等等。如果可以的話，提前準備好會比較好。
溫馨提示：
除了基本材料，上面4個問題最好提前準備好（特別是項目案例的完備性），以備不時之需。
公司面試
這個環節如果通過了，就約時間去公司見面了。一般快的是第二天或第三天，最遲的約到下個週一（當時才週三），我問了問原因，是因為公司下週一才正式復工。沒辦法，這個時間只能以對方公司為準，只要時間不重合就行了。
出門面試的路上，公共交通（地鐵）上的人還是很少，到了面試的公司樓下的商圈，也是幾乎人氣很差。可見雖然復工了，但一切還沒有恢復到正常狀態。
在公司面試時，我發現有三個特點非常明顯
1、每次面試的時間都超過2小時
4次面試的時間都超過了2小時，最多的一個從上午10點開始到下午3點結束，中間只是喝水，廁所都沒有去一次。
還有一次是三個負責人先後進入辦公室，各自就關心的問題詢問和記錄。
總之，每次都是把能問的問完，能說的說完，畢竟來一次不容易；
2、每次都有多位其它部門的負責人先後參與面試
在人力資源部門的辦公室或者會議室裡溝通一段時間後，一般都會把業務部門的負責人請來繼續提問；要不就是業務部門負責人溝通後，叫來副總裁或者合夥人來提問；還有一次是當天直接見到了CEO，沒啥準備，所以比較緊張；
3、每次談到薪金待遇問題都會更為謹慎和降低期望值
一般到最後談到薪金待遇問題之前，都會以目前的疫情為入口，描述公司的壓力和未來的不確定性，來謹慎的降低我的期望值，之後再談薪金問題；
這個時候就會遇到薪金和招聘信息上不一致的情況發生（當然是比招聘信息低一些，或者薪金構成複雜和難度大一些），並詢問是否可以接受調整；
溫馨提示：
由於疫情導致面試人員減少，企業也很珍惜面試機會。所以不要將面試公司安排的太緊密，弄不好會因為上一個面試時間拖得太久而導致下一個面試趕不上；
另外，薪金問題很可能和預期會有降低，要提前做好準備，否則會在當場難以取捨。
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