辞职和求职
去年年底辞职，和两家新公司有了约定。然后给自己和家人放了个假，很早就提前去海南休息了，准备春节后回北京选择其中一家公司重新开启职业篇章。然而，万万没想到，碰到了这样一个疫情。
之前约定的两家公司已经开始变相裁员，短期内都不能正常入职了，我也很理解他们，毕竟现在的情况很不乐观。于是我开始了新的求职和面试之旅。下面我总结一下每个环节的注意点和部分面试问题，希望大家能够有所参考。
求职网站
这三个求职网站是我的目标，都有手机版和电脑版。将自己的简历整理一下，发到网站上即可。然后可以在这些网站上和HR以及猎头沟通，每天能谈5-10个公司，一般公司都可以先远程视频面试，如果对方觉得可以的话就需要去公司里第二轮面试。
远程面试
在家里视频面试，有的是用钉钉软件，那样需要安装，有的就直接使用微信视频，反正目的是双方能看到对方，然后互相沟通。这样的视频面试一般都在1小时左右，有的是人力资源部的HR，有的是业务部门的负责人，也有时候是两个部门的人一起。反正不管是谁，问的问题都比较正常，属于双方了解情况，确定我的条件是否符合要求。
这个环节我面对的主要是下面4个问题：
1、基本信息的全面性和准确性
比如学历方面，我只写了最后的研究生学校和学历，对方会要求把本科的学历和学校也描述清楚；
2、职业经历的全面性
比如前一份工作到2012年7月份，下一份工作的起始时间是2013年1月，对方会觉得中间的空档时间要有交代，所以，不如在简历里把前后工作的时间点连起来，就少了这个麻烦；
3、项目案例的完备性
在简历里我介绍了每段工作的工作内容和业绩成绩，但是没有把具体的项目或者工作案例写出来，那么这个时候对方会要求讲出至少其中的一个，如果有所准备就比较好；
4、离职原因是肯定被问到的问题
这方面有的时候会问的比较仔细，为什么会离职，如果......会不会还要离职，等等。如果可以的话，提前准备好会比较好。
温馨提示：
除了基本材料，上面4个问题最好提前准备好（特别是项目案例的完备性），以备不时之需。
公司面试
这个环节如果通过了，就约时间去公司见面了。一般快的是第二天或第三天，最迟的约到下个周一（当时才周三），我问了问原因，是因为公司下周一才正式复工。没办法，这个时间只能以对方公司为准，只要时间不重合就行了。
出门面试的路上，公共交通（地铁）上的人还是很少，到了面试的公司楼下的商圈，也是几乎人气很差。可见虽然复工了，但一切还没有恢复到正常状态。
在公司面试时，我发现有三个特点非常明显
1、每次面试的时间都超过2小时
4次面试的时间都超过了2小时，最多的一个从上午10点开始到下午3点结束，中间只是喝水，厕所都没有去一次。
还有一次是三个负责人先后进入办公室，各自就关心的问题询问和记录。
总之，每次都是把能问的问完，能说的说完，毕竟来一次不容易；
2、每次都有多位其它部门的负责人先后参与面试
在人力资源部门的办公室或者会议室里沟通一段时间后，一般都会把业务部门的负责人请来继续提问；要不就是业务部门负责人沟通后，叫来副总裁或者合伙人来提问；还有一次是当天直接见到了CEO，没啥准备，所以比较紧张；
3、每次谈到薪金待遇问题都会更为谨慎和降低期望值
一般到最后谈到薪金待遇问题之前，都会以目前的疫情为入口，描述公司的压力和未来的不确定性，来谨慎的降低我的期望值，之后再谈薪金问题；
这个时候就会遇到薪金和招聘信息上不一致的情况发生（当然是比招聘信息低一些，或者薪金构成复杂和难度大一些），并询问是否可以接受调整；
温馨提示：
由于疫情导致面试人员减少，企业也很珍惜面试机会。所以不要将面试公司安排的太紧密，弄不好会因为上一个面试时间拖得太久而导致下一个面试赶不上；
另外，薪金问题很可能和预期会有降低，要提前做好准备，否则会在当场难以取舍。
閱讀更多 石文峰看新零售 的文章
