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在一場面試當中，面試官跟各位面試者提出了一個問題：如果說三個人，三天的時間內用了三桶水。那麼九天的時間，九個人需要用掉多少桶水？並且要求面試者們在三分鐘之內回答出這個問題。
大多數面試者在聽完問題之後，脫口而出：“當然是九桶水！”但是隻有一個面試者，自信滿滿地跟面試官說到：“我個人覺得，27桶水才是正確答案。因為，三個人在三天的時間內，用了三桶水，那麼就證明一個人一天的用水量是三分之一桶。那麼九個人一天的用水量就是九乘以三分之一，也就是三桶水。這樣算來，九天的話就應該是三乘以九，也就是27桶水了。”
事實證明，一場面試下來，只有這個人的回答是正確的。這個面試難麼？其實並不難，但是大多數人都忙中出錯，答偏了。那麼，在面試當中，我們面對面試官提出的問題，到底應該怎麼做呢？
一、不要著急回答，先靜下心來想一想
通常情況下，在面試當中，面試官會提出一些看似簡單，實際上卻需要我們注意很多細節的問題。很多面試者都急於證明自己，忽略了這些細節，將錯誤答案脫口而出。這種做法，在面試當中是最避諱的。
正確的做法是什麼呢？我們在聽完面試官的問題之後，如果第一反應是：太簡單了。那麼就需要小心了，因為這種簡單的問題，基本上是不可能會出現在面試當中的。我們一定是忽略了一些細節，這個時候，再仔細回想一下面試官給出的題目，認真思考過後再回答問題。
二、答題的重點是：明白麵試官要考察的點
大家總覺得，在面試當中，面試官之所以會提出一些問題，為的是測驗我們的應變能力和智商。其實，很多面試官出的題目，跟你要應聘的崗位內容是息息相關的。
在我們聽到題目之後，一定要認真的分析一下，首先要搞清楚面試官的出題意圖。比如說面試官出這道題，是想考察我們哪方面的能力呢？然後，我們要看看，題目跟我們的工作是否有些許的關係。
因為現在的面試可以說是越來越困難了，面試官們為了挑選面試問題，也是費盡心思。有很多問題看起來是在考驗大家的個人能力，但其實卻是在考驗大家的專業能力。所以說，面對面試官的問題，我們一定要深思熟慮，只有弄清面試官真正想要考察的點，我們才能針對性地作出回答。
三、不管面試問題有多困難，都不能說：“我不知道。”
通常情況下，在面試期間，面試官會提出兩方面的問題。一種是跟工作無關的一些問題，這些問題，通常都需要牽扯到我們的個人經驗、個人能力以及自我介紹。
現在面試官提問，一般都不會按照套路來，所以經常會問出一些讓面試者措手不及的問題。這個時候，我們一定不能告訴面試官：“我不知道。”
因為這一類的問題，跟臨場反應是沒有關係的，面試官考驗的是我們是否針對這場面試，做了充足的準備。所以說，哪怕我們真的不知道，也要拖延一下時間，思考一下再給出回答。
面試官會提出的另外一種問題，就是針對工作方面了。如果是跟工作相關的專業問題，我們實在是回答不上來，那麼也不要直接說：“我不知道。”你可以這樣說：“這方面的內容我還沒有接觸到，如果工作需要的話，我會快速學習，保證不會耽誤到工作進度。”
總體來說，我們在應對面試官提出的問題時，一定不能掉以輕心，這樣才能贏得面試官的認可。你覺得，我們在回答面試官提出的問題時，還需要注意哪些問題？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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