職場如戰場，這句話說的一點沒錯。
對於職場人來說，想要找到一份好的工作真心不容易，特別是對於剛出社會的大學生，他們沒有閱歷，更沒有任何的工作經歷，而很多待遇比較好的公司都要求應聘者有一年以上的崗位經驗，這讓很多求職者感到“懷才不遇”。但是為了響應增加就業的號召，很多打公司也競相出了新規定，決定給大學生一次“面試”的機會。
這是一家公司招聘高級營銷實習生的現場，面試官是一位看起來很“老練”的女士，她對在場的14位應聘者做了專業知識的考核，最終留下了4位成績比較優異的應聘者，隨後為了考核他們的臨場應變能力，問了一個這樣的面試題目：“拿100塊去買了75塊的東西，老闆只找5塊錢，為什麼？”
第一位應聘者聽完女面試官的問題，完全搞不懂是怎麼回事，他是這麼回答的：“拿100塊去買了75塊的東西，老闆只找5塊錢，為什麼？只有一種可能，那就是老闆找錯錢了唄。”
第二位面試者是這麼回答的：“拿100塊去買了75塊的東西，老闆只找5塊錢，為什麼？您這問題問的太蹊蹺了吧，按理來說應該是找25塊才對啊？您這是出錯題目了？”
第三位面試者是個博士生，對於這個問題，他覺得女面試官是在故意刁難，於是他這麼回答：“我不知道您的意圖是什麼，但是這和我的這次應聘的工作沒什麼聯繫吧？所以我拒絕回答。”
第四位回答的是個本科畢業生，他認真的思考了一分鐘，隨後進行逆推理回答：“拿100塊去買了75塊的東西，老闆只找5塊錢，為什麼？我的想法是，既然買了75塊的東西，只找了5元，那說明購買者只給了80元，100元在題目上只是吸引注意的幌子罷了。”
女面試官聽完哈哈一笑，當場宣佈錄取了這位機智的本科生！
讀者朋友們，如果是你，你會怎麼回答呢？
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