觀點1、“等通知就是沒戲？”不一定！

@見貼就回：未必吧，還是有很大希望的，我經過的這幾個跳槽，面試的時候都是說等消息，沒有哪個是當場讓去上班的。

@西瓜大俠：有的崗位當場就可以拍板，有的崗位則要經過層層篩選，反覆考察，所以讓你回去等通知不見得是沒戲。

@阿喵：如果真的碰到當場拍板讓你來的，那......我覺得反而有必要猶豫一下了。

@貓小強：曾經與人事面談了1個多小時，最後說等通知。8天后來電話通知，叫我入職報到……但我還是拒絕了。人事在挑選，求職者也在挑。雙向選擇的過程。淡定！

當場能給結果的職位可能是急招崗位或者可選範圍不大的職位，有挑選餘地的，並不一定會願意當場拍板，除非你特別合適。

觀點2、沒有OFFER，還沒入職，什麼都說不準，謹慎！

@薛永燦：一房地產開發企業，見到總經理和我談好薪水，然後電話一個接一個讓我儘快辭掉當時的工作並辦理入職手續，等我辭掉工作去該城市租房並安裝寬帶等待入職時，此娃以為既然我已做出如此犧牲便無退路了，可以任意揉捏壓價，先是無恥企圖讓我無償給他們出份全程營銷推廣方案，我識破套路故意僅列出框架讓他們沒有得逞，再談入職事宜，他們又推脫說暫時不招，既然不招讓我離職不是坑爹麼？

@book：第一輪面試通過了，過了幾天，第二輪面試也通過了。被告知：等他們大領導回來見個面就可以入職。結果等了一個月，打了兩次電話詢問都沒有正面回答。後來一個熟人告訴我：大領導口味與眾不同，不樂意見我。告知一聲就那麼難嗎！從此這家公司被我拉黑。

@jack：面試兩天後通知面試成功，也許諾我下月初就可以入職了，結果還剩最後六天和人事說下月六號什麼時候可入職，最後被告知人事經理換地方了不確定店面還招不招人。

如果只是口頭承諾可以入職，都是不夠保險的，即使企業反悔了，連去勞動仲裁可以提供的證據也不一定有。因此，在正式收到企業的OFFER前，不建議把自己的後路提前切斷。

觀點3、有了OFFER就穩了嗎？未必！

@笑而過：上上週面試了一家大公司，面試過了，HR打電話讓我儘快辦理離職，最好明天就去體檢，下週辦入職手續，我當天就辭職了，第二天自費去體檢。等到週一，HR打電話說我不用過去了，說他們的一個地區經理覺得不合適。我真後悔，當時想是大公司不會亂來，現在想想還心疼我的體檢費。想問如果入職通知上有蓋章的話，如果出現這種情況，是不是可以讓這個公司負責？

如果入職通知上有蓋章的話，可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，但是最多隻能得到一筆賠償，想要讓公司負責安排強制入職是不太可能的了。

觀點4、HR坦言：面試時不告知結果是有苦衷的！

@cool：對於一位正在找工作的，曾經工作了多年的快速成長的快消品企業的HR，真的是閱人無數。我面試完，即便覺得不合適，也會對應聘者說“感謝您對我們公司的認可，來公司面試，我會再認真瞭解一下，如何可以，我會在2天內給您電話。”（具體時間看相關部門經理的時間安排）。

為什麼不直接拒絕呢？

“我認為這是作為HR基本的禮貌和尊重。中國人好面子，畢竟不是誰都能接受當面的拒絕對吧？換做你，做了很多的準備，滿懷希望的去了，面試完，馬上跟你說“對不起，我們認為您不適合這份工作”，該多失落多難過呀對吧？2天，起碼給人了一個緩衝期，2天不給您電話自個兒也明白了是怎麼回事，起碼不會讓人覺得掉面子。但是我也從來不會籠統地說“等通知”，漫漫無期的焦灼和等待啊，每天希望又失望，太殘忍~所以，為了避免對自己的殘忍，您就直接打個電話吧。”

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。