職場有句話是這麼說的：白天用來生存，晚上用來生活；一個人的成功關鍵在於8小時之外.....但是如果，白天用來上班，晚上用來加班，你覺得還有生活，還有8小時外的成功嗎？
加班文化在職場是家常便飯了，大的上市公司，小到幾人的民營企業。為了讓員工多加班，各種加班制度也是層出不窮。有補貼晚餐的，有補貼打車費的，有明文規定8點後下班的.....
如果上面的那些讓你吐槽企業沒有良心，那你看了下面的加班制度，估計要刷新你的三觀了。
加班時間計入了績效考核，而且加班時間考核的標準是部門平均值。而且這個平均值還藏有貓膩。舉例子說明：
個人平均值是從7點以後開始算，部門平均加班值是下班後6點就開始算了。這樣的結果的就是，讓你部門的人總有大部分人是扣績效的。如果不想被扣績效，就只能拼命拉長加班時間，大家你追我趕，部門加班時間無限被拉長，績效還是一樣被扣（績效就是錢啊）。
這招是夠損夠狠夠奸詐，加班時間不用你監督自然都上來了，還不動聲色扣了你的錢，對於公司而言，達到了加班的目的，還節省了支持成本。你是否見過有比這個更不要要臉的加班制度呢？
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