作為一名領導，發言是必不可少的，可以說領導的主要工作內容之一就是講話，就是提要求，平常領導的講話，倒也好說，一是，平常的講話，準備時間長，領導可以深思熟慮；二是，哪個公司老闆還沒有個專門搞講話材料的秘書啊？講話稿由秘書寫就是了啊！但是人都不傻，大家都知道平常領導的講話那是照稿子唸的，稿子不是領導自己寫的，大家真正從內心裡面服氣一個領導，其實是從領導的臨時發言來決定的，臨時發言好，下屬們都覺得領導水平高，臨時發言不好，下屬就會覺得領導平常在臺子上講的挺好原來都是“復讀機”啊！怎麼隨時隨地都能講好臨時發言？筆者以掃地為例子，進行示範，具體工作中可以將掃地換成你的實際工作就可以！
今天我就掃地工作講七點，十五個字！希望大家能夠注意！
第一、背景！
幹任何工作都要涉及到工作背景的，所謂師出有名，你為什麼要來做這件事，就是你的背景，所以可以這樣說，這次我們的掃地工作，是在全公司業務不斷髮展的大背景下進行的，公司業績不斷提升，對衛生保持工作的要求也是水漲船高，這是事物發展的規律，也表明我們的公司的工作是在大踏步向前的，因此幹好掃地工作，已不僅僅是一個部門的分內事，它更加關乎公司形象，公司進步，所以我們要努力做好掃地工作。（具體工作中，可以將掃地換成你的具體工作內容）
第二、分工！
俗話說“眾人拾柴火焰高”，我們既然在一起工作，就要發揮其眾人拾柴的優勢，要做到有人，撿柴，有人燒火，有人負責墊柴禾，只有這樣才能保證我們的事業像熊熊大火一樣，越燒越旺。分工有兩大方面，一是，領導層的分工，二是，具體工作的分工，領導層我想應該是張主任管著掃地工具的購買，李主任管著掃地人員的安排，王主任管著掃地標準的驗收，做到人人有事幹，事事有人管，只有這樣我們才能更好的完成掃地任務。（換成你的工作內容）
第三，制度！
俗話說“無規矩不成方圓”，我們在一起工作如果只講情分，不講制度，那很多事是難以完成的，所謂“人管人管不住，制度管人才管得住！”我們的掃地工作既然開始了，那麼我想我們就應該建立起相應的制度，一是，工作制度，不能說想做就做，不想做就不做。二是，獎罰制度，不能說做多做少一個樣。三是，後勤保障制度，只有後勤到位，大家幹事才有動力！四是，要有考核制度，誰做的好，誰做的壞得讓制度說話。
第四，履職！
說一千，道一萬，我們又是分工呢，又是制定制度呢，其最終目的是什麼？目的只有一條，那就是幹好工作！幹好我們的工作，一是，需要悟性，掃地工作看似簡單，其實也是有很多技巧的！這就需要自己去悟！二是，需要勤奮！勤能補拙，人只有勤奮幹工作，才會摸索經驗，認識不足，才能在你領先的時候，保持領先，擴大領先，在你落後的時候，趕上先進，減少落後。三是需要責任心！責任心不是誰都有的，也不是硬性灌輸就能夠有的！這裡靠的是自覺，是你對工作成績的渴望，是你對自身工作價值的認知和反應。
第五，紀律！
一是，要重視工作紀律，該乾的事一定要幹，不該乾的事一定不幹，幹工作，好好幹就行了，不要想著偷奸耍滑，幹一會，歇一會，也不要想著吃拿卡要，把公司的拖把拿回家用，誰給你關係不好，你就不把人家的地給掃好，甚至鎖住廁所門，問自己公司人要上廁所費，這些事，發現一起，處理一起，絕不姑息。二是要注重考勤紀律，考勤紀律是最基本的紀律，也是大家最容易犯錯的紀律，但更是大家不值得犯錯的紀律，因為按時工作，按時下班，這是最基本的素質！誰要是做不到，其實是連小學生的水平都不如的！三是要注重彙報紀律！第一，不能越級彙報工作，沒有緊急事情，越級彙報工作就是犯錯誤！。第二，不能不彙報工作，多幹多錯，但是你不能不幹，不幹也是錯！第三，不能亂彙報工作！大事，小事都彙報，這就是在添亂！
第六，共勉！
兩層意思，一是，要幹好活，我們掃地工作是為領導乾的，是為公司乾的，但最重要的是為我們自己乾的，如果公司沒有掃地這項工作，那麼要我們有什麼用？我們又有什麼存在價值？所以，工作幹好了，其實也是在給我們自己幹，還是那句老話
“今天工作不努力，明天努力找工作！”，二是，要共好事，共好事的意思就是要注意團結，要學會寬容，人過一百，形形色色，人與人之間，難免會有矛盾和摩擦，我們應該懷著一顆感恩的心，寬容的心，去對待，要共好事，當好朋友！第七，樹形象！
一是，樹立工作形象，我們的工作沒有高低貴賤之分，只有分工不同，我們要把我們的掃地工作做出成績，做出效果，要讓那些覺得掃地工作很簡單的人對我們心悅誠服，用我們自身的工作成績去贏得大家的信任！二是，樹立個人形象，工作中不要偷懶耍滑，人都不傻，你偷懶了，看似自己這一會兒舒服了，但是卻給別人增加工作量了，得道多助失道寡助，只顧自己的人，就是在毀自己的形象，希望大家不要因為這點小事讓別人看不起！
我的講話就這些，希望大家共同努力，幹好掃地工作，對於表現突出，成績顯著的班組或者個人，我將進行獎勵！
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