職場中有很多公司上、下班都打卡，主要是為了防止員工遲到早退，甚至是一些奇葩的公司在中午後還需要打卡。員工忘記打卡遲到了，公司可能需要罰款，但是員工如果加班加點，公司就家假裝沒看見，趙琦就在職場遭遇了忘記打卡的事情。
4月底又到了發工資的時候，趙琦正在上班突然接到了行政的電話，告知趙琦4月份有兩次沒有打卡，趙琦怎麼也想不起來是哪天，因為4月份趙琦是沒有遲到記錄的。
按照公司規定遲到一次罰款100元，沒有打卡按照遲到處理，趙琦兩次沒有打卡按照公司規定需要罰款200元。而且趙琦因為兩次忘記打卡，4月份的全勤獎400元也沒有了。
趙琦每個月的工資也不高，也就3000多元，扣除200元的遲到、400元的全勤獎，趙琦這個月就只能拿2000多元，所以趙琦找到領導說明情況，領導告訴趙琦公司的制度就是制度，任何人都必須要遵守。
聽到領導的搪塞，趙琦當時火了直接懟道，我忘記打卡我認罰，但是這段時間來我加班的費用，也希望公司能夠給我結清。以後上下班我不會遲到，但是我也不會加班，因為按照公司規定到了下班的時間我就可以下班。
聽到趙琦回覆，領導只好安慰道你的要求我會考慮，當天下午趙琦就就接到通知，這個月的工資和全勤獎都不扣除，不過以後不要忘記打卡，公司這次為趙琦破例，就是看到前一段時間加班加點的份上。
任何一個公司的規章制度，都是建立在人性的基礎上的，如果只認制度不講情分，那麼這個制度就不得人心，員工就沒有向心力，所以制度必須要彈性，既要方便管理有需要講人情。
【結束語】假如你是趙琦，你在職場中遇到趙琦這樣的事情，你會如何處理呢？歡飲你留下自己的意見，我們相互探討，謝謝你！
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