身處職場，又身居一個普通職員的崗位，總是會有很多事情叫人身不由己...甚至於束手無策。
但這些或那些的問題我們卻永遠也無法做到逃避。既然無法逃避，我們又該怎麼辦？
問題一：領導向你打探同事現狀
實話實說？你的人品將會大打折扣。不論是在誰的眼裡。一個出賣過別人的人，都將不會再得到別人的信任，至少是在現在這裡。
敷衍搪塞？忠誠二字又將會離你越來越遠。即使保住了同事間的關係，但在領導那裡，他們需要的永遠不會是一個只會敷衍搪塞行事的員工。所以，之後的你也只有好自為之了。
問題二：你發現了領導的小動作
說句站著說話不腰疼的話，這種事兒叫你碰上，算你倒黴。可是既然碰上了，你就要為此做出選擇。
上報公司？或許你會成為整件事裡第一個被幹掉的。
隱瞞不報？相信你的日子也不會太好過，更何況是...那位領導已知道你看到了。即使你將這件事做到事不關己高高掛起的樣子，也都無法逃避接下來不安寧的日子。
和他站在一條戰線？好吧，既然你已經明確表示了一廂情願的態度，那這個屎盆子可就是徹徹底底的扣在了你的頭上。總之...在這個公司裡，你完蛋了。
問題三：你的主管和你公司領導在同一時間交給你做不同的事情
哎呦！
立即行動是必須的，但問題是...你到底要聽誰的？
都是領導，但是交給你的指令卻完全不同。
通常的情況下，肯定是先去完成後者，再去完成前者，畢竟...他是更大的領導。
可你也別忘了，當在你決定先拋開主管的任務時，他心中的危機意識你又該如何去化解。不免會對你這個員工產生其他看法，無論你做了哪一方給你安排下來的工作。呵呵呵~除非你是個鋼鐵俠員工了，不然在這個時候你真的很難抉擇到底要聽誰的~
問題四：忠於工作還是...？
忠於工作？由於你看起來表現的不夠忠誠，可能很快就會有人來代替你。
忠於領導？不好意思，企業需要的是人才而不是趨炎附勢的哈巴狗。
問題五：人緣超差的同事要和你拉近關係，並且他...有事求於你。
這能算的上是比糟糕更糟糕的事兒嗎？
拼命的想要和你成為朋友，同時把你們的關係放大數倍的展現在別人的眼前。你該怎麼辦？
想要向別人表明你和他並沒有什麼關係真的很難。現狀已成現實，不管你做什麼，都不可能甩掉這個莫名而來的“好朋友關係”了~
問題六：一個“關係戶”在公司犯了錯誤請求你的幫助
其實對於這種事兒你本應表明事不關己，我不幫你，但也絕不告發你。但他卻偏偏不僅要你幫他掩護，還表示需要你的幫助。
該怎麼辦？
拒絕了他的請求？他可是有背景有靠山的...
答應他？一旦東窗事發，你可能會比他的結局更悲慘...公司會讓你對你當時的輕率付出慘重的代價。
問題七：你的直屬上司一直很看好你，但他卻交給了你一件任何人都不看好的工作。你該怎麼辦？
表明態度我就要做？很有可能會和別人拉遠距離。
拒絕？不，這是不存在的，你沒有這個選擇的機會。
所以呢~面對這些職場上不可能避免的問題，到底該怎麼辦...小編甚是頭痛
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