有位網友提問說：“領導自會上說，你要是覺得工作壓力大、工資低，大可以現在就走人我不攔著。領導說這樣的話，到底該不該辭職。”
有網友評論說：“領導說話太難聽，不受這個窩囊氣。”
還有的人說：“你是不是太玻璃心了，領導說幾句重話就要辭職了?那你在哪都混不好。”
對於這個問題我想說，這位網友還是太年輕，沒有聽懂領導的潛臺詞，另外職場上千萬別太任性，因為領導的一句話就辭職走人，你遲早會後悔。
雖然說領導說的也沒錯，每個人都有自己的選擇，你對公司不滿你可以走。
但是我們想想現在的就業大環境，那個人不是嘴上說了八遍辭職，第二天還是準時來打卡。
沒有哪個成年人是容易的，職場上的現實就是：要麼忍，要麼滾。
今天我就來說說對這個話題的一些看法，僅供參考。
1、領導的言外之意你真的聽懂了嗎？
老闆之所以會說出：“你要是嫌工資低，活多壓力大你可以辭職走人”這種不留情面的話，通常背後有這三種意思，你聽懂了嗎?
(1) 你的能力已到天花板，公司不會給你加薪
如果你是個有能力的人，領導一定會想法設法留住人才。但是當你的能力一到達天花板，沒有給公司帶來大的收益，那麼領導也不會想花錢養閒人。
領導考慮的用人成本，自然不會對你多做挽留，甚至你已經是個可有可無的人，領導根本不放在眼裡。
扛不住壓力，有抱怨，那你就走人，公司不少你一個。
所以說當領導說這句話的時候，你就要有所警惕是不是自己真的太弱了。
(2) 不耽誤你的前程
有的領導或許是真的不想耽誤你的前程。
你不滿足現狀，而公司在目前不能給你提供更好的平臺和工資，那你可以詞彙，工作是雙向選擇，領導也不會強人所難。
我曾就職過一家創業公司，當我提出離職意願的時候，領導就對我說：“你要是覺得平臺不適合你的發展，你有更好的選擇我不攔你。”
直到現在我還和前領導保持著朋友關係，我知道他是發自內心的希望我好
(3) 領導故意打擊
有很多領導在想辭退員工的時候，不會直接表明，而是說一些傷人的話讓員工主動辭職。
故意打擊員工的積極性，有的員工性子急可能真的會因為一句話就辭職，那麼公司就不用支付賠償金，一舉兩得。
所以領導的這些小心思我們也要格外注意。
2、抱怨解決不了問題，自我提升才是關鍵
在這個動不動就倡導“狼性團隊”“996”的環境下，很多職場人都是一邊發著牢騷一邊為了那一點工資忍氣吞聲。
職場就是很現實，如果你真的有資本，完全可以放話我就是不幹了，然後轉身走人。
可是我們普通人為了維持生活的體面就已經不容易了，哪還有說辭職就辭職的勇氣啊。
沒有了工資保障，你的家庭你的生活真的能繼續走下去嗎？
如果沒有，我勸你不要因為領導的一句話就人性辭職。
提高自己的核心競爭力，在公司成為不可取代的人，讓領導對你說出：“你可以提要求，我們可以給你升職加薪”這種話，那麼你才是真正的有本事。
我一朋友是個急性子，在公司裡和領導鬧得很不愉快，領導說：“能幹就幹，不能給你就走人”，結果他當天就走了現在各行此處不留爺自有留爺處。
可是現在辭職一個月了也沒找到工作，這才開始後悔自己的衝動耽誤了自己的職業生涯。
賭氣任性是弱者的做法，每一個成年人都要為自己的行為後果買單。
3、熬過黑暗，才能看見光明
領導的這句話裡，有幾個關鍵詞：工資低、事情多、壓力大。
其實你有沒有想過你的這些抱怨都是自身的問題。
我們來想想，公司發你工資的考核標準是你的有效產出有多少，也就是你為公司創造了多少價值。
工資低說明你業績做得不好，那麼領導自然不會給你加薪。
所以這時候你不是忙著抱怨，而是要多學習多花功提高自己的工作硬實力。
再來說工作多壓力大。
每個人都會有工作壓力，你的事情多大多情況下是你在做無用功，沒有找到正確的調工作效率的方法，導致自己工作做不完，從而抱怨公司不人性。
真正強大的人必定能熬得過黑暗，才能迎來光明。
職場上，抱怨是最無能的表現，唯有不斷精進，提升核心競爭力，讓領導對你改觀才是智者的做法。
更多幹貨內容，請關注公眾號【我們這屆年輕人】。
閱讀更多 這屆年輕人 的文章
