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真職職友：

首先官方的回答是：用人單位必須給員工繳納社保。

這是法律明確規定的，不是說你想不繳就不繳的。‍即使是員工想不交，單位同意不繳，哪怕是簽了協議，也是違法的、無效的。一旦上了勞動爭議仲裁，單位無條件敗訴，還要處以或多或少的罰金。各地已經發生多起這樣的案例。

某員工入職之前與公司協商，自願放棄繳納社保，這樣到手工資多了。公司同意了，協議被寫進了勞動合同裡面。後來該員工由於生病住院治療，醫藥費花了10萬元，向公司申請報銷但被拒絕。

最終仲裁委和法院判處企業為該員工支付6萬元的醫療費用。原本10萬元可以報銷，但是最終員工和企業都承擔了部分費用。這還沒完，企業還要為員工限期補足之前未交的社保費用，所以得不償失。

可是我們經常會遇到有這種要求的員工，甚至我所在的三線城市不給員工繳納社保的企業特別多。

很多hr對勞動法非常模糊的，覺得入職前籤一份自願放棄社保繳納的協議，就會真的覺得有用（但實際是不合法的），如果該入職者有意鑽法律空子，那就要謹慎了。