Robin93239096
我覺得你應該考慮這些：1、這個新公司薪資漲了，職位有沒有提升？新公司成立多久？公司有沒有自己資產？萬一有重大動盪，能否以自己的資產度過危機！比如像萬達！2、這個12000有績效考核部分嗎？3、在老東家，你覺得自己有沒有上升的空間。4、如果這個新公司背景強大，薪資實實在在比現在高，對於以後職業發展是一個跳板，而現有公司都是給不了你的，要錢沒錢，要職位沒職位！我建議跳槽！
二貨流氓兔
要去啊！人往高處走水往低處流，打工不要太多情感，我以前總不看重錢，覺得老闆不錯錢少點也無所謂，有朋友挖我過去他們公司給的多，我也沒去，後來被老闆傷的遍體鱗傷！差點抑鬱，所以有好地方該去就去，老闆與員工很難成為朋友，別管他怎麼說，因為資源不匹配。該跳就跳
健康天使—馨宜
這要看跳槽的目的是什麼啊？
一份offer絕不僅僅只有工資多少，所以根據你跳槽的原因，來分析一下這份offer的其他方面，與你的目標一致還是相悖，綜合衡量來做決定。
一，工資
從工資來看，8000到12000，漲幅50%，這是遠高於目前市場的，市場平均跳槽薪資漲幅在20%-30%左右。
然而考慮到行業、公司性質、工資基數等因素，這裡的50%也只能算一般水平，就如同從10元到20元（漲幅100%），和從1000到1200（漲幅20%），無論是對個人還是對招聘者都是無法對比的。
所以不能說工資漲了50%就是相當不錯，還要考慮其他方面。
二，職位發展
一般跳槽都不會是純粹為了漲工資，雖然這可能是個主要原因，但是不可否認，職業發展問題總是伴隨著跳槽的。
1.職場瓶頸是否得到解決？
有可能是現有崗位遇到瓶頸，升職無望，所以你才會萌生跳槽的念頭，期盼著跳槽或許會對職場發展有一絲轉機。
所以這一份12000的offer關聯的崗位又是否是你期望的呢？
不僅僅是崗位名稱，崗位職責，崗位級別，上下級彙報關係等都是需要考慮的。
2.不要心存僥倖
我們往往會因為想跳槽，而放大招聘方的優勢，忽略劣勢。所以當我們看到offer與自己心中期望還是有距離時，我們猶豫了。招聘方這時就會提供那些充滿希望的說法，給我們的僥倖心理提供理由。如：
我們的管理是扁平化的，沒有職級之分；
你只要表現出色，晉升空間很大；
你的能力很強，我們也正需要你這樣的人才，你一定會受到重用的；
清醒一些吧！如果你相信這樣的忽悠，還不如在原單位熬著，至少還能混個年頭。
可以說，職業發展才是跳槽的主要決定因素，而非工資高低。如果在入職前不能確定的事情，千萬不要心存僥倖！相信我，入職前和入職後，真的是兩個待遇！
3.工資一定是與職級匹配
換個角度，如果你是招聘方，你會給一個低職級的員工高工資，而高職級的員工低工資嘛？工資一定是與職級匹配的，如果你覺得工資很高了，而崗位職級一般，那一定是這個公司的工資水平普遍偏高，崗位職級到位是王道！！！
三，公司前景
考慮offer時，一定要多方調查，信息時代最不缺的就是透明化。
查查公司最近的新聞，主營業務的發展趨勢等等，確定下自己是否可以如約拿到工資獎金。
看看論壇裡有沒有關於招聘方的不好的言論，可以瞭解公司文化是否與自己相符。
四，其他福利
其他福利雖說不是決定性因素，但有時也能反應一些問題，如公司文化和氛圍。一天的一半左右的時間都要消耗在這個環境，如果不舒服，也呆不長。
五，家庭相關
此外，還要考慮下交通是否便利，上班時間是否彈性等因素。
綜上，不能簡簡單單就憑8000到12000就決定要不要跳槽，還是要綜合考慮。
歡迎私聊細節。
職場情商Q老師
目前工資是8000，面試了一家12000，要不要去？
第一，看自己的年齡和工作性質。如果年齡是30歲以下，12000的公司有發展可以考慮換。如果30歲以上，工作性質不變的情況下，真的要考慮下換公司的風險了，因為過了30歲是一個分水嶺了。如果換公司，可能就要是後半生的公司。所以公司的各個方面要多瞭解清楚。
第二，公司的環境和氛圍要考慮，12000的工資固然高，但是如果去了新公司，同事，領導，公司制度等各個方面都是非常重要的。
第三，公司的福利，休假，加班等制度。8000的工資可能是基本工資，加班有補助，有年終獎等。12000的可能是加班沒補助，沒有年終獎。
第四，看自己想要什麼樣的生活，12000的可能天天加班，非常累，但是工資高。8000的可能要相對輕鬆些
第五，綜合以上幾點去衡量和對比，選擇一個適合自己的
青青子晉000
【長濟社長】的答覆：
“目前工資是8000，面試了一家給12000”，工資上漲了50%確實不少，那要不要去呢？除了工資以外，我們還得考慮其它因素的影響，綜合評估後才能決定最終的去留。
一.地域問題。
題主沒有說兩個公司是否在一個地方，如果現有的公司在二三線城市，面試的公司在北上廣，那漲這4000塊錢都不算漲，把生活成本算進去，可能不漲反降！如果在一個地區，就沒有任何區別的。
二.工作時間問題
工作時間也是很重要的考慮因素。同等薪資的情況下“955”工作制和“996”工作制單位時間薪資就相差80%之多。所以不僅僅要看月薪，更要看“時薪”。
三.工作內容，工作強度
從工作內容考慮：非重複勞動優先考慮，有學習提升空間的工作優先考慮；
從工作強度考慮：工作強度較小的優先考慮；
這個可以通過詳細詢問用人單位並結合自己的實際觀察來綜合評估；
四.公司管理制度
通過和用人單位人力面談，要對用人單位的管理制度有個詳細的瞭解，尤其是和你自身利益息息相關的內容，比如晉升制度、薪酬獎勵制度、績效考核制度等等，如果擔心用人單位的話有點“水分”，可以通過實地考察、網上搜索等其它途徑再瞭解一下，瞭解的信息多一些總沒壞處。
五.職業提升空間
對你的職業發展是否有提升空間，更換工作不僅僅工資要漲一些、福利要好一些，更應該從長遠考慮，看看是否能對自己的職業生涯帶來突破；兩個公司可以做一下橫向對比。
六.公司發展前景
你說這個新公司是某上市總公司為拓展新業務成立的，說明這家上市總公司的發展勢頭還是不錯的；你要去的這個新公司有上市總公司在背書，前景應該還可以。不過這個公司具體情況，社長不得而知，還是需要你自己去判斷。
結束語：在對上述六項內容綜合評估後，需要你逐項對比打分，再權衡去留的利弊，最終做出最有利的選擇。
長濟社長
問題簡單，涉及面很複雜。如果目前給你8000元工資的單位（咱們叫A公司），你已經在這裡工作5年了，甚至更長久了，而且老闆在你不值8000元的時候就給你這麼多薪水並收留了你，我認為你不應該走，俗話說“錢不常花人常在”，不能為了每月多掙倆錢卻忘了感恩。面試給你12000元的單位（咱們叫B公司），現在招不上成手，承諾給這麼高的薪水，一旦你的手藝（能力）在人家公司被別人學走了，或老闆安排親信跟你學徒，你不能不教吧？“教會徒弟餓死師傅”你聽說過嗎？。還有就是B公司招來比你強的員工了，到那時候人家不主動辭退你，說公司效益不好，降低工資，給你每月5000元，或者調到其它崗位，你是繼續幹呢還是辭職走人呢？即使你辭職離開了B公司，還有臉回到A公司嗎？假如你是A公司的老闆，你這樣的只認錢不認人的員工還能要嗎？所以我認為不走，就在這裡掙8000元，可以把有人要“挖你”的事情告訴A公司老闆，並且告訴他：我不是為了錢，我是為了感恩您才不走，不離開您，也不需要您給我漲工資。其實，這時候A公司的老闆肯定會給你漲點工資，不一定漲到12000元，而且還會更認可你，這樣一來，你們的感情也更深一步，“人生難得一知己”，通過事情才能看出人的本質。好的，祝你好運，祝願看到我帖子的朋友工作順利！希望大家關注我，免得想用我的時候找不到我了，有什麼職場問題也可以私信我，我將給你最恰當的解決方案。
FG享受生活
如果單從工資的角度來看，貌似並不是一個非常理智的選擇，我們可以更要客觀全面的看待問題：
1、職業定位的匹配度：綜合這兩個公司來比較，一般來說如果這個方面公司給你的定位和自我的職業定位匹配度高的，只要不是個人太糾結工資，都應該選擇更有希望和可持續發展的那一家，希望把這一項放在首位；
2、現有待遇的落實度：我們不僅僅要考慮說的，更需要企業真正落實到具體的工資待遇中，必須注意同一種待遇下就需要比較企業的誠信和其它綜合福利；
3、未來的發展空間：我們不僅關注職業匹配度、待遇落地程度，還需要關注未來在行業中企業的核心競爭力和潛能，只有朝氣蓬勃、積極向上的企業才更值得同進退共命運；
建議題主把三個方面按自我的理解設置不同的比例，把兩家公司分別打分最終取那個綜合得分較高的。
當然你也可以只關注其中一兩項，其實根本沒有唯一正確的、只有相對合適的選擇。
金騰達教育戴老師
你好，我是葉痕影。
單單從薪水來看大家都會選擇12000的，畢竟出來的第一要務就是掙錢養家嘛。
我們應該參考未來的前景和結合自身的能力去做抉擇。月薪八千，這個老東家對你的期望怎麼樣，是否將你看成了一個潛力股，也就是是否被中用咯，如果說被欣賞被培養，而且自己也工作的也順心，領導對自身又那麼看中，這個時候就再想想公司的發展樂觀不，只要穩當的話個人建議是繼續留下，畢竟被人欣賞的機會不可多得。相同的自己，一樣的脾氣性格和能力，不同的老闆，自己被對待的情況是千差萬別，有一個欣賞自己的老闆不容易，凡事有機會肯定都基本會給到你的，再繼續沉澱幾年出去空間更大，到時候薪資不是問題。再說去新公司的壓力和要求不是一般高的，那一萬二也不是白給我們，一份付出一份收貨。
如果說在現在這個公司發展不樂觀，公司也沒前途，那就可以選擇一萬二的新公司，留著也是等於等死，新工作又工資高四千，足可選擇一拼。我們防止新工作因工作不力等被炒魷魚，我們可以再尋找一個相關單位以便及時過渡難關。
新公司機遇多，未知的困難也不少，希望你再好好思考一下，祝你工作順利。
葉痕影
這個問題很現實，個人認為：給你每個月10000是讓你做公司的重要角色，讓你帶領的是一個團隊，無論是經驗還是處理人際關係，堪稱完美，壓力也會隨之增加；這些問題是要想的，就要看你的能力；工資8000呢，你是一個團隊裡面技能突出，人際交往突出，或者是創新等方面，肯定的是其中有你的短板。
我給出的意見選擇8000的，在裡面鍍鍍金，找到自己不足之處，帶實際成熟一萬多的工資你就嫌少了……以上是我個人的想法，希望能幫到你，謝謝評論。
玻璃廠小郭
我覺得你應該去！你去跟這家公司談的時候應該就對自己應聘的崗位要求、職責有所瞭解，而且已經把薪資談成，還是原薪資的150%，那說明人家也認可了你的能力。你仔細想想，好好評估一下，你在原單位有沒有拿到這份新薪資的可能？如果能拿到，那會需要多長時間？不過，由於你是對自己能力不自信，學歷或簡歷都有不實的地方，甚至只是想通過這種方式向老東家施壓調薪那又另當別論。再說了，新公司開發新業務，對有些經驗和資歷的求職者來說，這也是個個人發展的極好機會，為什麼要放棄呢？不要貪圖現在的安逸，有付出才有收穫，加油！
