相信大家身邊都有這樣的同事，自己的專業能力明明非常的出色，領導和公司也願意讓自己做重要的事情，但是每次公司有提拔員工的機會時，都會忽視自己的存在；大部分懷才不遇的人，在遇到這種情況時，也都是隻能感嘆無奈而已，本以為憑藉自己出色的能力，願意為公司創造出更多的業績，換來屬於自己的回報，讓自己升職加薪的目標早一天到來；要明白現實職場中是非常殘酷的，一般那些工作能力越突出的人，得到被提拔的機會往往越小，其實這都是自己的能力強造成的；下面小編就來為大家分享，能力越強越不被提拔的三個原因，來幫助大家不再天天無奈的面對工作，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、工作能力太過專業，根本沒有人可替代
無論在什麼公司中，都會有工作多年的同事，往往都有多年的豐富經驗，並且負責公司裡的核心工作，這種員工的能力和技術經驗，在公司裡一般都是無人替代的，只要公司裡有無法克服的困難項目，或者解決不了的事情，都會第一時間想到這種同事，這也是有能力的同事在公司的地位；雖然是公司的核心成員，但是就是得不到升職，甚至是主動去找領導申請升職，領導們也不會同意，就算是主動向公司提出辭職申請，頂多就是給漲工資留人而已；能力強的之所以沒有被提拔，都是因為專業能力太專了，導致自己成為公司克服某些事情最依賴的人；在現實的職場中，能力固然重要，但是這方面太精專了，很多時候也會成為一種障礙；所以說，工作工作能力太過專業的人，根本沒有人可替代，自然公司不會給升職，這也是不被提拔的一個原因。
二、工作能力太過專業，除能力外到處是風險
在同一家公司工作多年之後，不僅在工作上經驗豐富，也會成為領導眼中的老油條，同時多年的工作也會有出色的工作能力；相信大家身邊都有這樣的同事，在公司裡工作付出了很多年，也幫公司帶出了很多優秀的員工，與領導的關係相處得還可以，但是絲毫沒有被提拔的跡象，看著身邊的同事們，一個個都在升職加薪，唯獨自己只是漲工資沒有升職，心理非常的憋屈；現實的職場中，有些人在工作能力上確實非常的強，但是最嚴重的問題就是這個專業能力，一般工作能力特別精的人，公司裡周邊的事情一般都是不瞭解的，從而會造成其他能力狹窄，也就是說這些人只懂得解決問題，一點管理能力都不懂，別說是被提拔為領導了，甚至連普通的轉崗工作都勝任不了；所以說，那些工作能力太專業的人，除了工作能力之外都是危險，根本不會被提拔到管理的崗位上。
三、工作能力太過專業，容易被領導打壓
有不少的朋友，工作能力非常的突出，明明已經具備被提拔的標準了，但是一直卻得不到升職，其實最重要的原因是領導嫉妒下屬的能力，害怕有一天自己的位置被下屬替代，所以選擇對下屬進行壓制；現實的職場中，最容易受領導打壓的人，往往是那些工作能力越強的人，也只有這些人能讓領導感覺到危機；工作能力突出，但是得不到升職的人，一般自信心都會被打擊，從側面來講這也對能力的打擊；大家要明白在職場中，上級領導對下屬的打壓是常見的事情，畢竟領導為了自己的利益也是有私心的，雖然說這種領導比較少，但是一旦遇上這樣的領導，能力越強越不會被升職，如果還想從事目前的工作，就要學會向領導表明忠心，哪怕是拍馬屁和送禮，只要能夠成為領導的心腹，才能避免被領導繼續打壓；所以說，工作能力越精的人，越容易被領導打壓。
大家在職場中打拼，要想順利的升職，並不能只注重自己的專業能力，要明白能力再強也不會是升職的籌碼，有些時候還會成為升職的阻礙，只有多方面發展自己，與領導搞好關係，自己的職場生涯才會順利。
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