在職場上能獲得領導的培養和提拔是你快速晉升的前提條件，沒有這個條件，你想靠個人的積累來獲得發展是很難得，一般情況下，領導最不願意培養和提拔下面的這六種員工，對照一下，看看是不是有你呢？
一，幹活講條件的人----這種人在職場上不少見，你給他安排一個事情，他馬上提出一大堆的條件及問題，有時候搞的領導也是哭笑不得，這種人，領導不僅討厭，不僅不會培養，相反只要有人能來替代，很有可能就會馬上清除掉。
二，說話無顧忌的人----通常情況下，他們還是有一些能力的，他們說話的時候沒有任何你顧忌，不管是反面的，正面的，負面的，娛樂八卦等等，他們好像就是單位裡的新聞源，這種人，領導只會打壓，不會培養和重用。
三，辦事不專注的人----這種人真正專注的幹事兒的時候，還是有兩把刷子的，但是他們是三天打魚兩天曬網，情緒好的時候活幹的挺漂亮，情緒不好的時候活幹的一塌糊塗，這種人在職場上叫做情緒不穩定症的人，領導也會把他們拉入到黑名單中。
四，協調不配合的人----這種人比較自私，獨立幹活的能力很強，不願意和別人協調和配合，有時候性格比較內向，人比較老實，但是其潛質卻值得商榷，所以對這種人領導也是不怎麼願意培養和重用的。
五，有功自傲的人----這種人不能夠給他太多的機會，如果你給他一些立功的機會或者是一些重要的事情，他們覺得自己幹了領導交代的事情，馬上就回驕傲起來，最後導致越來越討大家的煩，由於過於高調，領導也會失去耐心。
六，無功搶功的人----這種人幹活不怎麼滴，能力也一般般，態度還很差，但是在搶功勞這件事情上，他們還是有他們的獨到之處的，他們總能夠在最後去收割韭菜，總能夠在事情快結束的時候出現在現場，到時候說功勞的時候也會有他們的一份，這種人就是典型的機會主義者，當然領導不會把他們列入到白名單。
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