差不多二三十年前，是筆桿子的高光時刻，爬格子雖然辛苦，但靠著好文筆真的可以出人頭地。

但近十年來，靠筆桿子熬出頭的人越來越少。

給筆桿子開空頭支票的領導卻越來越多，“這個人我再用一用，提拔的事情就交給下任領導解決吧。”

而寫材料的人往往都比較老實巴交（話說不老實的人也沉不下心來寫材料啊），領導說啥就是啥，領導畫個大餅也就接受了，不爭、不怨、不怒。

雖然職務職級可能也在提升，但其實還是在寫材料的崗位上打轉，不過是從小筆桿做成了帶領若干小筆頭的“總筆頭”。

這樣就形成了一種很壞的示範效應。

如果寫材料的人長期得不到真正的提拔（指外放到下級單位當一把手、班子成員），如果“材料寫得好，甭想當領導”反覆得到印證的話，外面的人誰會願意來幹寫材料這份公認的苦差呢？

事實上，現在機關事業單位的年輕人，確實越來越不願意寫材料了。

讓“95後”“00後”蹲下來給你寫材料？做夢呢，快醒一醒！

不能怪年輕人怕吃苦、不愛學習，而是投入產出的嚴重失衡，讓年輕人看不到這條路的希望。

根據有關測算，最多再用10-15年左右時間，隨著現有筆桿子的逐漸退休和轉崗，各級機關的材料崗位將面臨後繼無人的窘境。

到時候如果人工智能沒有發展到足夠的高度，文山會海很可能就此消亡？

果真如此的話，倒是有點令人期待了。

哈哈哈哈

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